近日，国内著名软件厂商金山宣布人事变动，原盛大游戏系统总经理吴裔敏出任金山网游总裁，金山安全副总裁王欣被任命金山安全软件CEO，全部负责金山毒霸业务，贾琳被任命为金山词霸业务总经理。

按理说人事变动对于一个公司来说非常的正常，铁打的营盘流水的兵，职员的辞退和新人的招募是在平常不过的了。不过对于金山这么一个老牌的软件公司来说，这也折射出中国软件企业的发展现状与困境。

首先还是从金山软件高级副总裁、金山游戏CEO邹涛在年前举行的游戏产业年会上的发言说起，在会上，他曾作出惊人表态："金山人骨子里就没运营的基因"，"21年来研发是金山的主导性根文化，运营不过是大树上的小枝丫"。

金山的研发实力确实不可小觑。从第一款WPS到影音娱乐产品乃至目前的毒霸以及词霸等，以其强大的功能赢得了众多用户的青睐，在Office没有进入中国之前，WPS绝对是文档处理界的老大，并且在日本等海外市场有着很好的声誉。

但是金山一直在市场上并没有拓开局面。也许是深受中国儒家思想的影响，也许是深深地贯彻着"酒香不怕巷子深"的古训，金山在研发上的功夫下得真是足够多。今年前，公司的领导人还是差不多一水儿的技术人员出身，不论是雷军，还是求伯君等，都带着浓重的技术的影子，不动商业上的法则。

当然，也不可否认，本身国内的软件市场就没有法则可依。在微软进来之前，国人就已经有了软件理所应当就是免费的现金思想（这一思想现在已经被诸多国外厂商发展壮大，形成了一个新的商业模式，也就是之前Sun所提出了不卖软体卖服务的观点，可见国人还是很超前的），于是金山被迫开始做游戏，从而补贴软件业务。按理说，为了市场反向来说，金山完全可以将软件业务分割出去，不过金山没有这么做，我为人还是技术思维在作祟。

从金山说开去，不懂运营，应该是大部分技术创新企业的通病。在此之前，我的一个朋友想要进行创业，一个很彻底的程序人员，不善交流，但是的确有着丰富的编程和技术经验，他负责者ChinaUnix社区的一些运维工作，他找到了很欣赏他的创业点子的风投，但是最终仍没有开展起来，原因之一就是风投并不认为他的业务能够很好地运营。