在本月18-19号于印度新德里召开的2012年第三届戴尔全球女性企业家峰会 (DWEN) 上，戴尔高级副总裁兼首席运营官凯伦·昆图Karen Quintos向与会者介绍了戴尔在支持女性方面最新制定的一些扩展规划，同时，简明地阐述了戴尔在这个领域所提出的新方案，并展示了这些现有计划所取得的最新进展。

凯伦·昆图在峰会不无兴奋地指出，戴尔正在将公司长期以来在商业领域对于女性的大力支持确定为具体的政策，以加大在IT领域对于女性的关注，力争解决全球在 IT 领域存在的性别歧视问题。长期以来，戴尔坚定不移地为 IT 界的女性提供支持，并贯穿于其职业生涯的始终。无论是为女孩提供科学、技术、经济和数学 (STEM) 教育中，还是在职业生涯初期为年轻女性提供的培训中；或是当她们在技术领域扮演领导者角色之后，为其提供扩展人脉的机会中，处处可见戴尔的身影。这些全新方案的推出，将能够推动戴尔在此方面取得更大成就。

凯伦·昆图概括地介绍了戴尔如何通过 DWEN 委员会和该组织的努力积极支持全球女性企业家，并以全新的戴尔入驻企业家 （Ingrid Vanderveldt） 创立的戴尔创新者信用基金 ( Dell Innovators Credit Fund) 为例进行了说明。同时，凯伦·昆图本人也是 DWEN 委员会成员之一。

除此之外，戴尔还在公共生活方面为女性积极提供支持。凯伦·昆图在发言中介绍了戴尔作为“女性参与公共服务”项目的技术合作伙伴们在华盛顿所做的工作，并介绍了近期戴尔为美国威尔斯利学院的夏季研讨班 (Summer Institution) 提供技术支持的消息。

在本届DWEN峰会上，凯伦·昆图呼吁大型公司利用自己的影响力提升业界对于女性的关注，并采取措施帮助女性取得更多、更好的发展机会。她表示：“我们认为像戴尔一样有着广泛影响力的大型公司有责任站出来，在这方面做一些工作。”

就在戴尔宣布扩展 IT 女性计划之前，公司刚刚向 Catalyst 赞助了 100 万美元以资助其研究计划，探索并解决性别歧视的根本原因（Catalyst 是专注于女性在商业领域发展的，领先的非盈利会员制组织）。

支持IT 女性的方案将可以进一步强化戴尔对于推动女性参与商业的承诺，能够帮助公司在除 DWEN 和 W.I.S.E 之外取得更大的成果。W.I.S.E是除DWEN之外，另一个由戴尔成立的，针对员工资源的组织，旨在推动女性在其部门中不断取得发展和提升。

凯伦·昆图表示：“女性在当今的商业世界中做出了重大贡献。我们希望能够通过这些计划和成绩，帮助女性更上一层楼。同时，我们也希望唤醒大家对于女性在商业领域面临的不公正待遇的认识，并通过切实有效的举措打破这些障碍。”