杨元庆薪酬1.3亿上榜福布斯 领跑中国公司CEO

7月7日，福布斯发布了2014年中国上市公司CEO薪酬榜，数据显示，联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以1.3022亿元和1.0485亿元的薪酬位居第一、二名，同时成为今年的“亿万CEO”。

由于各上市公司职位设置不同，福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长均统称为CEO。

据《每日经济新闻》记者统计，自福布斯2010年把内资港股 (内地在港上市的非国有企业，以及主要资产来源于内地、控制人为内地公民，及/或主营业务收入来自内地的在港上市公司)纳入统计以来，4年时间内，杨元庆3次夺魁，1次获得第二。与2013年的榜单相比，杨元庆薪酬增加了4063万元，增幅约45%。为何杨元庆薪酬如此之高?其薪酬又是如何构成的呢?

超惠普(33.5, -0.37, -1.09%)、微软(41.78, -0.21, -0.50%)CEO薪酬

7月7日，福布斯发布2014年中国上市公司CEO薪酬榜，中集集团总裁麦伯良以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首，联想集团CEO杨元庆以1.3亿元的薪酬位居内资港股CEO榜首。本榜考查范围为A股和内资港股上市公司中，从公司中获得的薪酬超过百万元的CEO。

A股上市公司中，2013财年薪酬过百万元的CEO人数达363位，其所得薪酬总额高达6.9亿元，人均薪酬达189万元，较2012年均有所增长。

由于这两年经济形势放缓影响到公司业绩及股价，A股CEO平均薪酬“原地踏步”，同时，内资港股公司中薪酬过百万元的CEO人数也在减少。2013财年内资港股CEO年度薪酬过百万的人数下降至227位，上榜CEO的薪酬总额高达12.45亿元，较上一年的11.97亿元有小幅度增长，平均薪酬也提升至549万元。

值得注意的是，福布斯今年还曾统计全球范围资产超过10亿美元的CEO，在过去一年所获得的薪酬

(包括基本薪酬、现金奖励、股票期权奖励和其他福利)，其中只有甲骨文(40.56, -0.33, -0.81%)CEO拉里埃里森和21世纪福克斯(35.1, -0.59, -1.65%)公司CEO鲁珀特默多克以7840万美元和2610万美元的薪酬超过了杨元庆，而惠普CEO惠特曼(1760万美元)、微软CEO鲍尔默(130万美元)、伯克希尔哈撒韦(192400, -600.00, -0.31%)CEO巴菲特(50万美元)去年拿到的薪酬均低于杨元庆。

股权激励占大头

《每日经济新闻》记者从联想集团2013财年报告中发现，联想集团给董事及高级管理层发放薪酬合计2402.3万美元，杨元庆占88.9%，同时在这2402.3万美元薪酬中，股权激励为1442.1万美元，占比60.02%。

联想集团财报显示，杨元庆的薪酬由三部分组成：基本薪金、表现薪金和股权激励，其中基本薪金占6%、表现薪金占34%、股权激励占60%。具体而言，杨元庆的基本薪金为128.3万美元，表现奖金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元，合计为2135.9万美元。

财报显示，为确保CEO的薪酬组合具有市场竞争力，联想会根据业绩对其薪酬不定增加，2013财年，CEO基本薪酬增加5%，而高级管理层基本薪酬增加3%~15%不等。

联想集团的董事及高级管理层中，包括执行董事、非执行董事、独立非执行董事共11人，11人中，有10人薪酬中股权激励远大于其他收入，成为最重要的收入来源。

从2008/2009财年开始，杨元庆先后有14次获得长期股权激励，包括6次获得股份增值权，8次获得受限制股份。在2012/2013财年，杨元庆分别以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元获得170万股、570万股、216万股和322万股受限股。其他高管方面，朱立南、赵令欢、丁利生、田溯宁、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各获得9.84万受限股和一定的股权增值权，另外2位高管也获得不等股权激励。

联想近年频繁股权激励与业绩息息相关，其财报也称，得益于业绩增长，上调了奖金和长期股权激励。上一财年，联想成为全球个人电脑市场的冠军，市场份额连续第五年创下历史新高，营收为387.07亿美元，上升14%，毛利上升14%至50.64亿美元。