大数据解读扬州三季度劳动力市场

三季度工作好找吗?

1个求职者可选1.18个岗位

“有稳定的就业”是民生重要的一个方面。那么，三季度扬州市的用工市场总体需求如何?报告显示，三季度需求与求职均有所上升，需求上升5.67%，求职上升9.25%。本期，需求总人数为35088人，求职人数为29735人，求人倍率为1.18。

扬州市劳动就业中心专家分析说，三季度数据表明求职者更加活跃，因为三季度很多大学生刚刚走出校门，他们放下身段求职应聘，带旺了劳动力市场。

“求人倍率为1.18，也就是说每个求职者有1.18个工作可以供他挑选。”专家解读说，可以得出人力资源市场的总体供大于求的结论。

什么行业最缺人?

“居民服务”跃居第二

在三季度的总需求中，制造业需求占到39.73%，仍是扬州市需求的主体行业，其就业的“霸主地位”不可撼动。在第三产业中，需求主要集中在居民服务业、批发零售业、信息传输计算机服务业、住宿餐饮业四大类，需求人数分别为3302人、2790人、2598人和2220人。三产需求中，居民服务业需求最多，占总需求的9.41%。

居民服务业涵盖的行业范围很广，包括家庭服务、托儿所、洗染服务、理发及美容保健服务，以及如社区服务中心、儿童临时看护、自行车存放服务、送纯净水服务、送奶服务、送报服务、有偿买菜换煤气等其他居民服务业。当今社会正向家庭小型化、人口老龄化、生活现代化和劳动社会化转变，居民生活水平不断提高，对服务性消费需求日益增多。

什么工种最缺人?

一个油漆工4.63家单位抢

报告显示，按缺口数来看，需求大于求职缺口最大的前十个职业分别为装饰装修油漆工、企业管理人员、机械冷加工人员、检验计量人员、推销展销人员、饭店服务人员、机械热加工人员、缝纫制品再加工人员、化学产品生产工和清洁工。

专家表示：倍率最大的前三个职业分别是装饰装修油漆工、企业管理人员和机械冷加工人员。装饰装修油漆工因工作辛苦、不体面，而且对身体有害。虽然收入尚可，但往往得不到求职者的青睐，求人倍率因此高达4.63;企业管理人员岗位虽然既体面，收入也可观，但是因为要求高、压力大，求职者也往往望而却步，求人倍率达到3.25;机械冷加工人员工作有一定的危险性，且往往要求熟练工，对从业人员的技术有一定的要求，很多求职者不敢尝试，本期求职缺口大，求人倍率达到2.83。

什么工种竞争最激烈?

“秘书(打字员)”成老大难

三季度什么工种需求少，让求职者为难?

报告显示，需求小于求职缺口最大的十个职业分别是秘书打字员、机动车驾驶员、其他行政办公人员、体力工人、保管人员、物业管理人员、财会人员、中餐烹饪人员、营业人员收银员、其他社会服务人员。

这一现象不难解释，秘书(打字员)、其他行政办公人员因为坐办公室，工作轻松让他们成为大家争抢的对象，导致求职难。机动车驾驶员需求少，主要是因为现在持有驾驶证的人很普遍，一些缺少技能的人想谋求一份驾驶员的工作，导致竞争激烈。

女生找工作难不难?

有时候比男的还要好找工作

经常有女生抱怨，求职比男生难。这一现象在我市处于什么状况?

报告显示，扬城“性别歧视”现象基本消除，相对而言，男性就业压力均略有增加，无性别要求的需求比重比上季度有所增大。据了解，三季度需求男性人员12300人，需求女性人员12199人，无性别要求的人员为10589人，对男女的需求趋于均衡。从求人倍率来看，男性求人倍率为1.16，较上季度相比减少0.12;女性求人倍率为1.20，较上季度增加0.04，男性就业压力略有增加。

这与扬州市服务业的崛起密不可分，制造业对男性需求大，而服务业对女性需求大，服务业的快速发展带旺了对女性的需求，也逐渐消除了职场“性别歧视”的现象。

什么年龄段求职最易?

25岁至34岁“供需两旺”

职场上，是不是越老越值钱?报告对这一问题给出了否定的答案。

报告显示，三季度需求人数集中在16—24岁和25—34岁两个年龄段，需求人数分别为11661人和10149人，45岁以上需求只有3210个岗位。求职人数主要集中在25—34岁年龄段，本期求职人数为10529人，求职比重为35.41%。

“市场留给45岁以上人员的就业空间依然较小。”扬州市劳动就业中心专家解读说，“45岁以上人员”主要以“60后”为主，进入市场求职的45岁以上人员大多数学历为高中甚至初中毕业，文化知识水平偏低、接受新生事物较慢、缺少专业技术，或者技术能力比较单一。而这些，正是阻碍大龄求职人群再就业的“瓶颈”。

跳槽现象严重吗?

16%的求职者是“跳跳族”

报告显示，三季度新成长失业青年和在业人员是求职就业的主体，求职人数分别为4915人和4759人，求职比重分别为16.53%和16.00%。据了解，“在业人员”主要以“90后”为主，不满薪酬水平和职业晋升受限是他们秋季跳槽的两大主因。与此同时，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素的同时，也愈加看重工作能否干得开心，“工作情绪”成为影响职业人群岗位选择的重要因素。专家认为，随着“90后”对职场的深度介入，企业对情绪生产力的管理能力将会变得日渐重要。

学历越高越好找工作?

大学学历反不如高中学历

职业技能在多大程度上影响就业?报告显示，职业技术等级越高的就业压力越小。

高级专业技术职务的求人倍率是2.41(1人可挑选2.41个工作)，无技术等级或职称的求人倍率是0.41(1人可挑选0.41个工作)。与此相对应的是市场上高中(职高、技校、中专)求职最易，求人倍率是1.28(1人可挑选1.28个工作)，而大学学历的人员求职倍率只有0.95(1人可挑选0.95个工作)。

专家解读说，大学学历的人员最缺的就是技能，也成为求职难的主要因素。相反，高中(职高、技校、中专)因为有一技在手而成为“香饽饽”。