北京时间12月15日消息，据国外媒体报道，之前两位CEO赫德和李艾科被解职后获得丰厚分手待遇，引发股东不满。近日惠普出台新规，未来离职高层的分手待遇全面缩水。
惠普12月14日提交给美国证交会的文件中披露了这一新政策。未来，公司高层因为“不明原因”被解职，高层必须将尚未执行的股票期权或或限制性股票奖励留在公司，不得带走。
这是惠普对之前股东抗议作出的调整。过去赫德和李艾科两位高层因为自身问题被解职，均获得丰厚分手待遇。2010年8月因为个人道德问题辞职的赫德，获得数额不菲的股票补偿，不过之后赫德被迫归还部分股票。
今年九月被解职的李艾科，获得15.6万股限制性股票，按照当时股价价值360万美元。而在李艾科执掌公司期间，惠普的股价却下跌一半，令投资人叫苦不迭。
不过，惠普现任CEO惠特曼，则是和惠普签署了一个独立的合约，其中包括分手待遇条款。
美国薪酬专家称，惠普的举动在同行业比较罕见，对于那些因为不明确原因被解职的高层，美国公司大多采取保护态度，即加速执行其股票期权和给予限制性股票。
