21世纪什么最贵?人才。毋庸置疑任意经理对此看法都一点都没贰言。为了罗致所需人才，企业不遗余力，运用种种政策。在交际站点这样席卷的眼下，交际站点就成了经理雇用人才的必须需要的武器。
可能你所处的公司装置了网络管理软件，妨碍你浏览比如脸书、微博鼻祖twitter、LinkedIn等交际站点在内的站点，然则这并不表示着，公司老板也无法使用它们。从美国求职搜罗站点颁布的最新通知中知道，在美国，约莫百分之九十的经理都在运用交际WEBSITE招揽人才。
对这个你也许满腹狐疑，因为在公司老板眼中，交际站点接近一无可取。像交际站点会分离职员的注意力、降低上班族的做事效率、走漏公司的重要消息、妨害企业的名望……乃至让公司日暮途穷。
这一事实铁案如山，然则万万不能漠视这一点。公司老板装置网络管理软件屏障交际站点仅仅是为了遏制职员访问，他们私人运用交际站点完全另有其余合法的来由。
公司老板运用交际站点的其中一个不言而喻的来由是，交际站点能够辅助老板推行宣扬公司的产品和SERVICE，增加品牌知名度，从而稳固公司的名望。另一个不为人知的来由是，他们运用交际站点招揽人才。不仅如此出于这一主意凭借交际WEBSITE的公司老板大有人在。美求职招聘站点证明了这一真伪。
美求职收罗站点宣告了一个最新的调研报告，仅在美国，运用交际站点实施招揽人才的公司就占有了百分之九十。个中职业交际站点LinkedIn的运用可能性首位，交际站点权威Facebook次之，微型博客始祖推特位列第三。
在运用交际站点实施搜求人才的公司中，大多数公司都装置了网路控制软件屏障交际站点。而他们之所以运用交际站点实施人才网罗则重点是为了节减招揽的预算。特别是在人才角逐逐步加剧，挖竞争敌手墙角事件习以为常的如今。
