我国软件业人才缺口很大，但是缺10个人，只有1个人可用。近日，记者走访参加京交会的中软国际教育科技集团，他们同样面临着10比1的尴尬局面。
“我们每天不是在面试，就是在打电话约面试。” 中软集团人力资源工作人员介绍。中软国际教育科技集团CEO唐振明博士告诉记者，IT企业需要的是有3到5年工作经验的软件人才，而社会提供的往往是无实践经验的应届毕业生。“比如中软，每年大概有将近40人的缺口，可用的人才却不足。”
为了给IT企业培养可用的专业人才，让应届生能够学以致用，2005年，集团成立了中软国际卓越培训中心，既为本公司培养、储备人才，也为软件和外包业务输送人才。截至目前，培训中心累计为行业输送超过5万名初、中级软件开发人员。
此外，中软国际卓越培训中心与400多所高等院校建立人才培训和实训合作。实训内容包括技术类项目实战训练和职业素质训练两部分，不仅注重专业技能的学习，同时注重培养学院的职业素养。这样，更加接近企业需求，减少了企业招聘新员工的培养成本和风险。仅去年就有3.6万人在中软实训，包括大二、大三的学生和应届毕业生。其中大约3000人最终留在中软集团内部工作，5000人被推荐到其他企业。
面对IT产业在中国的崛起，作为IT企业和教育领域的代表，中软国际科技教育集团在首届京交会上亮相，将展示企业实力，推广品牌，吸引更多的IT人才融入企业。此外，还将参与到京交会的论坛中，与同行分享经验。
