据透露，2008年华盛顿大学由于IT员工数量的减少而节省了1000万美元。咋一看，这些员工看起来似乎是很可怜，甚至可以把它看作是大学管理部门的失败。但是，事实是，这是一件好事。
这是为什么呢?华盛顿大学为什么解雇近百名IT人员?其主要原因是，华盛顿大学意识到它不需要这些员工。首先，现在有很多在线提供的SaaS相关服务，它们价格低廉而且同样可靠。事实上，它要花费很多去保存主要骨干，特别是在面对着激烈的竞争和迫在眉睫的全球竟然危机。
当然，大学的这个决定对于有关人员来说并不是个好消息，但这对所有都好。这并不是一个不好的兆头，相反，它被当做是一个积极的举动。
华盛顿的具体行动实际上只是一个基本的例子，它证明安装SaaS和云计算是时下普遍的趋势。根据IT专家和教育界Jeffrey Kaplan (2010)所说，所有的教育机构必须远离传统的工具和系统，并迈向一个更加全球化和数字化的系统。这个说法被普遍接受。
多数专家表示从旧到新是一场赌博。他们认为，离开旧的、值得信赖的体系，而去采用现代技术的优势可能会导致绝对的悲剧。毕竟，这个体系是新的，相对来说它并不可靠。
但是，Kaplan坚持认为，这并不完全是一场赌博。换句话说，这只是简单的自然现象，一个不可避免的演变。
实际上，这个观点是由其他专家和教育家提出的(Katz, et al., 2009)：SaaS和云计算本身是教育的未来。他们认为，不能否认和忽视云计算在教育领域的优势和潜力。举例来说，云计算和SaaS能有效减少学校有关机构的财政支出。基本上，像华盛顿大学所做，SaaS将会有效的减少员工数量，甚至它能减少对昂贵硬件的需求。
但是，Saas在教育领域最重要的优势是，它能为教师和学生提供一个学习机会，一个无限的世界。因为云计算通常将学校与全世界的资源连接起来，学习者将能以更快的速度学习，而且非常可靠。作为学习工具，这个系统另外一个重要的功能是，学习者可以根据自己的学习进度、他们的偶尔的突发奇想来选择学习的资源。
