5月25日消息，据国外媒体报道，HP早已经宣布，在2011年财年年底计划裁员9000人，这是公司多年计划内容的一部分，截至2014年低，公司将会总共裁员27000人。
HP所有的这些裁员措施都旨在加大公司研究与发展经费，为了改善产品的质量和将公司的发展重心集中到云计算与云软件上来。
周三，HP CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)在电话会议中向一位分析师说到，“就目前，至少在裁员初期，公司的重点将放在裁员事件上，裁员永远都不是一件轻松的事，这对人们的生活将会起到负面的影响，但即便这样，他们依旧对公司的长远发展起着至关重要的作用。”
HP在周三宣布，公司的总收入在最近的一个季度同比去年同期下降了3%。
惠特曼说，“随着裁员结束，公司将会工作重心转移到三个战略核心上来云端技术、安全以及信息管理。”
调研机构Gartner分析师马克·法毕(Mark Fabbi)说到，“HP的一个缺点就是他们参与进了许多的市场中，但却都不是市场中的领导者，他们从未被看作是一个很有远见的核心。”
以下是HP公司面临的几个问题以及一些有根据的回答：
1、惠特曼说，“公司正在减少SKU和工作平台(Platform)的数量”，但她并未提明说哪种产品会涉及其中以及哪些工作平台将会受到冲击。
7月份的第一周，在拉斯维加斯举行的HP年度用户大会上(HP Discover)，HP表示道路平台(Platform roadmaps)是此次大会的针对用户的重中之重。IDC的分析师克劳福德(Crawford Del Prete)说，“HP Discover目前面临的挑战是说服人们相信惠特曼能够顺利地使此次运作合理化。”
2、惠特曼说，“我们将提高用于研发经费。”
HP现今每年大约有30.5亿美元用于研发，今后会将裁员节省下来的经费也用于研发上。惠特曼称公司正在寻找“有机的革新(Organic innovation)”。这意味着一些新兴技术将应用于机构内部。她并没有排除兼并一些小公司的可能性。来自Forrester的分析师弗兰克·吉勒特(Frank Gillett)说，“对我而言，这听起来有点像一个长期计划，并不像针对经济的本能反应。”
3、HP计划投资职业培训与发展(career training and development)。HP可能想针对解决裁员对职工们带来的一些负面影响。数据显示，总的裁员数约占HP全球员工的8%。
4、HP和官员在电话会议上说，关键业务系统的销售受到了安腾微处理器(Itanium)收入下滑的冲击。Gartner分析师马克·法毕说，“总体的裁员数虽然巨大，但HP的此次裁员计划是在两年内全部完成，若按照计划流程来看，此次裁员数并不会是想象中那么庞大。”
5、 惠特曼说，“HP计划寻求在产品的设计和质量上有所突破，在我们整个行业中我们的所有产品都需要有一流的品质，我相信我们能做到”。
6、因欧盟希腊的债务危机影响，惠特曼最近往回到欧洲与那儿的部门主管商量应对此次事件的影响。
7、在HP的重构计划中，它将果断地更换领导者以便适应多变的市场。迈克尔林奇(Michael Lynch)是HP第一位下课的CEO，他是HP一家子公司的建立者。HP去年以100.3亿美元的价格收购了这家公司。
HP官方在与分析师们的电话会议上说，“林奇是因为十分令人失望的业绩而离职的。”
据悉，接替林奇的是比尔·维特(Bill Veghte)，他曾是HP软件部门的首席战略官(chief strategy officer)与执行副总裁。
