摘要：通过上一个十年，Google和VMware无疑成就了计算机行业的一方巨头。成功的确要对时机的充分把握然后做出完美的抉择(就像当年的Amazon一样)，但是没有悍兵壮马就想染指胜利果实也无异于痴人说梦。是的，对于企业，当今社会上还有什么比人才更吸引它的?!
对于Google和VMware，过去的十年无疑是辉煌的十年。然而他们的成功只是来于自对时机的把握吗?当然不是!Eric Brewer谈到其中的一个原因：从20世纪90年代的后期，两个公司从知名实验室中挖走了世界上最优秀的工程师。
在这之前的30年里，科技巨头实验室(比如AT&T、Xerox、DEC)一直引领着技术的改革很创新。但于千禧年，转折发生!这些巨头的命脉都被送入了那对羽翼未丰的公司。
原加利福尼亚大学计算机科学系教授，现Google帝国的捍卫者，从事科技重设计的Brewer说到，在2001年，那个泡沫毁灭的时代。当所有公司都在忙着裁员的时候(包括DEC)，Google和VMware却大开城门，广聘高科技行业英才。正是因为那疯狂的供需不平衡，才让这两个公司都聘用到了一些真正人才。而之所以他们能大展宏图，一部分原因就在这。
Google和VMware看起来是两种完全不同的公司。一个做搜索，而另一个做虚拟机。然而他们的相似度却超出你的想象!Google的搜索引擎能成功很大限度取决于他们公司的数据中心技术能支撑起如此巨大的应用程序;VMware则是个把数据中心改造为商业所用的公司。然而不管什么情况下，缺少了这些最顶级的工程师，他们就无法成功!
十年以后，VMware故技重施，强取另一个世界级工程师组合 — Nicria。然而“白菜”不是一直都有，这次他们花了12.6亿美元。虽然不排除VMware想得到Nicira技术(该技术已在AT&T、 eBAY、日本电信NTT、金融巨头Fidelity及Google中使用)的部分原因，但是他同时也得到了相同分量的人才!
在当今社会，人才对企业来说无疑是重中之重。人才抢夺的战场上更是硝烟弥漫!不错，拥有顶尖的人才不一定能成功，但是历史却证明了：没有顶尖的人才是永远都不会成功的!
