北京, 2012年9月3日—-一项由全球最大的劳动力管理解决方案供应商 克罗诺思(Kronos®)公司的劳动力研究院( The Workforce Institute )与哈里斯互动调查公司(Harris Interactive)共同进行的《Kronos全球加班调查》结果显示：世界各地的多数时薪制员工都认为，其雇主有违反当地政府关于加班规定的法律法规行为。这项全球性的加班调研还观察了在世界各地的加班频率以及员工对雇主对待加班的公正程度的看法。本次全球加班调研的范围涉及澳大利亚、巴西、加拿大、中国、法国、印度、墨西哥、英国和美国的时薪制员工，主要结论包括：
世界各地的绝大多数时薪制员工认为，他们或多或少都了解当地政府关于加班及报酬的相关法律法规，其中，中国的比例最高，为96%;澳大利亚最低，为72%。除美国之外，各地区的大多数受访人认为，其雇主在某些时候违反过加班法规，其中，中国的比例也是最高的，为88%，美国最低，为47%。
在世界各地，加班是非常普遍的事情。本次调研的各地区中，除法国之外，半数以上的时薪制员工表示其雇主为他们提供了加班补偿的机会，即超过常规工时的或支付更高薪酬或补偿休假。其中，印度82%，中国80%，英国79%，巴西77%，墨西哥71%，美国61%，澳大利亚54%，加拿大52%。在法国，也有39%的时薪制员工得到了加班补偿的机会。
调查还发现，在全球范围内，大多数时薪制员工实际上是被雇主要求加班的，这一现象在印度、中国和英国都超过了半数，分别是68%、67%和58%，其它地区的比例分别是：澳大利亚37%、法国35%、巴西33%、美国26%、墨西哥24%、加拿大20%。
对加班时间支付更高薪酬或给予休假补偿的机会，在世界各地都是非常受欢迎的。接受调研的大多数员工表示，他们对其加班小时数感到满意，或希望可以加更多的班，其中巴西、加拿大和美国均为92%，印度是82%，中国是61%。
美国劳工部工资与工时处前官员、杰克森-路易斯律师事务所(Jackson Lewis LLP)的相关专家Paul DeCamp表示：“世界各地多数员工认为其雇主违反了加班法规，这一调研结果应引起各地雇主的注意。如果你的雇员感觉到你不合规，那么你将面临工资与工时诉讼的风险，即使最终你被认定是合规的，也会为此付出很大的代价。对所有有风险意识的机构来说，在薪资和工时合规方面进行投资，都应该视为其风险管理的一部分。”
Kronos劳动力研究院主管Joyce Maroney认为：“我们的调研关注员工的感觉，但不管实际情况如何，如果员工感觉到其雇主是违法的，那么，雇主就处于风险当中。一家机构要避免薪资和工时法律诉讼的重要举措是拥有能够自动化跟踪的方法，许多公司正在借助技术作为每天或每个时段结束时员工考勤卡信息准确性的见证。确保正确地给员工付薪是每个人最为关心的事情，而自动化的解决方案是使之成为现实的关键工具。”
