ERP(Enterprise Resources Planning) – 企业资源计划作为企业管理哲学，它是一种新型的管理模式；而作为一种管理工具，它同时又是一套先进的计算机管理系统。ERP是将企业所有资源进行整合集成管理，简单的说是将企业的三大流：物流，资金流，信息流进行全面一体化管理的管理信息系统。在企业中，一般的管理主要包括三方面的内容：生产控制（计划、制造）、物流管理（分销、采购、库存管理）和财务管理（会计核算、财务管理）。这三大系统本身就是集成体，它们互相之间有相应的接口，能够很好的整合在一起来对企业进行管理。另外，要特别一提的是，随着企业对人力资源管理重视的加强，已经有越来越多的ERP厂商将人力资源管理纳入了ERP系统的一个重要组成部分。
功能
1.财务管理模块：它是在ERP整个方案中不可或缺的一部分。作为ERP系统中的一部分，它和系统的其它模块有相应的接口，能够相互集成，它由总账、应收账、应付帐、现金、固定资产、多币制等部分构成，并可以根据会计核算的数据，再加以分析，从而进行相应的预测，管理和控制活动。
2.生产控制管理模块：将企业的整个生产过程有机的结合在一起，使得企业能够有效的降低库存，提高效率；同时自动连接各个原本分散的生产流程，使得生产流程能够前后连贯的进行，不会出现生产脱节，耽误生产交货时间。
3.物流管理模块：物流管理的主要功能是由销售与分销管理、库存管理、采购管理、项目管理等多个部分组成，以支持企业更高效地进行物流管理。
4.投资管理 提供投资手段和专案，从规划到结算的综合性管理和处理，包括投资前分析和折旧模拟。
5.人力资源管理模块：人力资源管理，作为一个独立的模块，被加入到了ERP的系统中来，和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。它主要由人力资源规划的辅助决策、招聘管理、工资核算、工时管理、差旅核算等多个方面组成。
6.开放式资讯仓储 包括智能资讯系统，该系统把来自R/3应用程式和外部来源的数据归纳成为主管人员资讯，不仅支援使用者部门决策和控制，同时也支援对成功具有关键作用的高阶控制和监控。
