“合格信息安全专业人才短缺”是阻碍信息安全向应有水平发展的一个主要因素。Frost & Sullivan公司开展的“2011 年全球信息安全人员研究”指出，尽管预计到2015年，将增加超过200万名新的IT安全专业人员，但是IT安全专业人员的数量可能仍然不足以满足全球需求。
放眼全球企业，都在为找到“合适”的人才而努力。这里的“合适”人才是指接受过更多教育和培训的，在信息安全分析技能上有特长的人，而不是指传统的信息安全或IT基础设施管理员。目前，拥有信息安全分析技能的人才是稀缺的，而这个问题的存在为企业专业人才培训这块市场敞开了大门。
安全人才供求矛盾激增
各行各业的专业技术人才都是稀缺的，而在网络安全领域，这个矛盾随着社会信息化程度的日益提高也越来越突显。目前我国社会整体信息安全技术水平和信息安全意识与世界较为先进的国家相比还存在较大差距。而造成这一现状的重要原因之一就是我国目前从事信息安全工作的高水平、高素质的专业人才储备十分缺乏，信息安全从业者无论是在相对数量上还是在绝对数量上，都难以满足我国急速增长的信息安全服务需求。因此，大批国内企、事业单位正在将自身信息安全专业人才的培养工作置于信息安全保障体系中越来越重要的地位。
由于信息安全工作有着非常特殊的复杂性和针对性，来自各个方面的安全威胁造成了信息安全所包含的内容被划分成了许多个领域，而每个领域又被继续细化，使得信息安全从业者不可能由单独的个人掌握所有层面的信息安全技能、精通全部的信息安全领域。这就决定了各个企事业单位在为自身进行专门的信息安全人才的培养时，也一定要根据不同的安全需求而有的放矢，而不能简单的将所有安全知识简单的集中堆砌填鸭试的灌输给学习者，否则便很容易造成学习者在知识掌握方面如蜻蜓点水，广而不深，看似了解很多却无法真正深入、透彻的掌握任何一个方面的安全理念，不能有效的对某一领域的安全问题做出有效的应对和处理，白白浪费了个人的时间精力以及企业的资源和效益而无法为企业以及个人带来任何安全保障和投入回报。
有鉴于此，天融信安全培训中心在初创时就将“为客户提供有明确针对性、量身定制的安全培训”作为所有培训服务中的重中之重。作为国内信息安全领域的领军企业，天融信下属的信息安全培训中心紧紧依托天融信公司在安全领域所拥有的雄厚技术实力和充沛的信息资源，以及为长期为大量客户提供安全服务所积累的极为丰富的实践经验，在开展安全培训工作伊始就根据企业的针对性安全需求为各个行业和领域的客户定制专门的培训方案。
体系化培训成为必修课
从最初的简单进行独立的培训定制，到现在经过十余年的深厚积累和对市场需求不断的分析总结归纳，目前天融信信息安全培训中心已经在保持企业信息安全定制培训服务不断增长的同时，逐步整合知识体系、客户反馈信息、项目经验等资源，连续推出了针对我国经济发展中占有重要地位的各大行业体系的、具有行业代表性的信息安全培训解决方案。其中重点发展并取得了极大成功，深获客户好评的主要有能源、国家财政管理、国家行政管理等几个核心领域。
未来，我国的信息化建设步伐必然进一步加快，建设规模也必然更上一层楼，信息安全体系建设和信息安全保障工作也必然越来越受到广泛的和高度的重视。世界各国在信息安全方面存在着各种合作的同时，也必然暗含着各个层级的竞争。如何应对这种竞争、能否将其作为一种动力来不断促进我国信息安全事业的蓬勃发展，关系着我国未来信息化建设宏伟目标的成败。信息安全工作的竞争，是技术的竞争，是管理方法的竞争，归根结底更是信息安全专业人才的质量与数量的竞争。信息安全专业人才的培养，必然得到全社会的日益重视，而如何有针对性、高效高质的培养信息安全从业者，同样也将逐渐成为我们的下一个关注热点。
天融信信息安全培训中心经过多年的技术、经验、理念等各个方面的积累，在“为行业、领域客户量身定制专业的、紧跟需求的信息安全培训解决方案”这一方向上，从最初的有益尝试、探索，到如今的成熟、完善和收获多个成功的“累累硕果”，走出了一条具有自身特色的、得到所有采纳的用户一致高度评价的成功之路，并且前景广阔。同时，这一特色也伴随着天融信培训中心的其它各种高端信息安全培训业务，伴随着天融信科技公司在中国信息安全领域的各项强大的技术产品和服务支持，为我国信息安全事业的蓬勃发展做出更多贡献。
