雅虎CEO玛莎·梅耶尔为这个岌岌可危的企业注入了一丝新鲜血液，她的到来也为雅虎带来了多方面的变革，但是变革总是会扯动不少人的神经，引来不满甚至谩骂。
这几日，外媒获得了雅虎内部的一份备忘录，这份文件中写道，从6月起，所有雅虎员工都必须要到公司上班，不允许在家弹性办公，否则将面临被辞退的危险。显然，这将对那些全天候在家办公的员工产生巨大的影响，此外那些每周在家办公一天或两天的员工也要调整自己的生活计划了。
毫无疑问，这一决策也引起了极大的争议。部分受到影响的雅虎员工表示，当初之所以加盟雅虎主要是因为其工作灵活性，公司的这一决定违反了当初许下的承诺，并认为该决定“蛮横无理”且“打击员工士气”。
雅虎人力资源部门主管Jackie Reses则认为，“在家办公往往会带来工作效率与质量的下降。目前，我们的目标是成为一个整体，而要做到这一点，首先就要求员工在一起办公。”他还表示，一名员工仅仅完成每天的日常工作是远远不够的，你还需要同他人进行互动并借此增长自己的阅历，而这一点只有通过在办公室办公才有可能实现。
实际上，对于弹性工作制度，各个IT巨头的观点也不一致，例如梅耶尔的老东家Google就强烈建议员工来公司办公，认为在公司办公反而有更大的灵活性。而微软以及之前的雅虎，都同意员工在家办公，微软意大利还在招聘页面上以此为福利。
弹性工作制度从出现的那一天起就备受争议，支持者认为，在家办公可以省去浪费在交通上的时间，而且可以保证跟在办公室一样的效率;但是反对者认为，人都有一定惰性，有时候会缺乏自制力，在家办公会大大影响工作效率。对此，你怎么看?
雅虎们，在过去几个月中，我们已经推出了一系列员工福利和工具帮助我们提高生产率、工作效率和工作乐趣，其中包括FYI、Goals以及PB&J(梅耶尔在去年8月向公司员工发送了一封备忘录并提出了一个全新的理念：PB&J–Process，Bureaucracy&Jams，即进程，官僚主义和阻碍，其目的在于让工作更轻松，并提高生产力)。我们希望每一个雅虎员工都参与到这一公司文化中，并对此作出贡献。从桑尼维尔(Sunnyvale)、圣塔莫尼卡(Santa Monica)、班加罗尔(Bangalore)到北京，我相信每一个雅虎员工都能对办公室中的这一正能量感同身受。
为了打造一个最好的办公环境，沟通和协作是至关重要的，因此我们需要在一起并肩战斗，这也正是为什么我们每个人都需要出现在办公室的原因所在。更何况，一些优秀的点子往往会在走廊、咖啡厅的闲聊、同客人的会谈以及临时的团队会议中涌现出来。而在家办公往往会带来工作效率与质量的下降。目前，我们的目标是成为一个整体的雅虎，而要做到这一点，首先就要求员工在一起办公。
从今年6月起，我们将要求所有原本在家办公的雅虎员工前往公司办公室工作。如果这一决定影响到你，你的管理层将会和你进行进一步的沟通。对于部分有时需要在家等待电缆维修工上门服务的雅虎员工，请本着相互谅解的精神来作出自己的判断。作为一名雅虎人，仅仅完成每天的日常工作是远远不够的，你还需要同他人进行互动并借此增长自己的阅历，而这一点只有通过在办公室办公才有可能实现。
谢谢你们所有人的努力，雅虎作为一个公司来说已经取得了很大的进步，而我们的未来则将更加硕果累累。
