北京， 2013年2月25日——如果在工作日生病，是在家休息还是继续上班?员工突然请病假是否会对企业机构的效率产生影响?近日，全球最大的劳动力管理解决方案供应商 克罗诺思(Kronos®)公司公布了由Kronos劳动力研究院™(The Workforce Institute™)委托开展的“2013 如何对待工作日生病”的调查结果。调查显示，半数以上的时薪制员工在生病期间选择在家里休息，以免传染给其他同事，而他们在请病假休息时并没有工资。
此项调查是通过互联网针对美国市场展开的。调查显示：53%的时薪制员工在请病假时没有工资，这一比例占半数以上;33%的时薪制员工表示，其雇主在他们生病时不让他们来上班了， 17%则表示说其老板不管他们病情多重都希望他们坚持上班。
那么，生病时是待在家里休息还是坚持上班?时薪制员工在做决定时首先想到的三个问题是：“我不想把病传染给同事”，这一比例占到54%;“健康第一，我生病了就要在家休息”选择这一选项的时薪制员工占49%;有39%的时薪制员工表示：“如果我不上班，就没有工资”。
38%的时薪制员工表示他们对同事生病时就呆在家里的选择心存感激，33%的人则表示同事生病对他们没有影响，21%则表示这样的决定会给他们带来压力，因为这意味着他们有更多的工作需要做。
在管理人员接到时薪制员工要请病假的电话时，他们下一步要做的往往是寻找替班员工。在回答如何进行这方面的沟通时，70%的时薪制员工通过电话联系，19%通过短信联系，13%通过电子邮件联系，而只有2%是通过Facebook或Twitter等社交媒体进行。而通过电话寻找替班人员往往是一个耗时而低效的方式。但通过Kronos自动化的劳动力管理流程，企业机构就可以利用Kronos移动解决方案，就某个空白班次一次性同时给多名员工发送文本信息——无论何时何地，只需触控一个按钮就可以，根据员工的回复自动安排替班，而且还可以把相关的工会规定、加班时间、技能/认证要求等因素配置到解决方案中，从而不仅能提高找替班人员的效率，而且能确保质量、控制成本。
Kronos劳动力研究院院长乔伊斯·马洛尼表示：“对于被要求出勤的时薪制员工来说，打电话请病假常常意味着没有工资。我们的调查表明，这是时薪制员工在生病时决定是否继续上班所要考虑的三大因素之一，而在严重流感季，雇主会在员工生病时鼓励他们在家休息。具备移动功能的自动化劳动力管理解决方案能帮助雇主更轻松快捷地找到合适的替班人员，从而确保业务能正常有效地运转。”
本次调查由哈里斯民意调查公司(Harris Interactive)代表Kronos在网上进行，调查时间从2013年1月24日至1月28日，正是在美国的流感季期间，调查对象为年龄在18岁以上的成年人，有效答卷共2474份，其中604名为时薪制员工。
