华尔街日报的统计称，成功的求职者中，94%的人认为社交起了决定性的作用;美国劳工部报告称，求职者中有63.4%的人使用了非正式的求职途径;只有4%-10%的人通过在线申请获得成功就业。
社交是一些技术型CIO职业发展的短板，尤其对于那些不甘心一辈子与服务器和供应商们打交道的CIO。社交能力是可以改变的，每个人都可以做到，更何况CIO们在自己的技术和管理领域已经取得了相当的成就，拥有了一些人脉，只要遵循一定的方法，一定能够成功的。
以下是一些专业人员建议的，增强CIO们社交信心和能力的方法：
1.谁都会碰钉子
多数人都习惯于按照自己的既定模式生活或工作，这正是决定你未来发展的最主要因素。如果CIO们想要改变自己未来的职业路径，就要勇于做出改变，而对自己不习惯的东西。
逆境是生活的一部分，不要因为是遇到某个人或某件事情感到太多压力，觉得自己有问题，尝试越多结果会越好。不是一生中遇到的每个人都会帮助你。必要时，要忘记对方，把他抛在身后，继续前进。
2.社交是一种双向的沟通
虽然社交需要互相帮助，但是不要因此给自己太大的压力，觉得自己没有资本，或需要给对方一些机会或资源作为交换。人与人的关系是双向互动的，随时都在不断发展和变化，因此密切的沟通才是最重要的，实际的情况往往是，你会在某个时候展现自己能够给对方很多帮助。
3.发挥自己的优势
CIO们要善于评估自己的优势。不善社交的人往往是很好的聆听者，这是一种巨大的优势，要更好地利用。想想你是谁、做什么工作，以及可以如何帮助其他社交对象。也许你可以提供如何优化搜索引擎的建议，提高网站的知名度，或帮助他人选购软件或硬件，要清楚自己的优势是什么。
4.确立相应的社交战略
确定了自己的优势后，接下来可以确定自己的社交战略。对于刚刚开始社交拓展的人而言，最好从一对一的沟通开始。在积累了足够的经验，组织和沟通能力提高之后，就可以增加一些参与人数更多的活动了，这种方法会让你觉得更容易适应。
5.参与在线团体和社区
对于更熟悉网络环境，希望利用这一途径开拓人脉的CIO而言，互联网是理想的社交途径，有助于获得自信并找到志同道合的专业人士，展开社交和分享。 Facebook当然最大，但各个国家或地区都有自己最流行的社交网络，LinkedIn这样的职业圈子也更适合CIO。要确保自己的职业信息不断更新，而且千万不要发布有损个人职业形象的内容。
6.言到必行
长期从事项目管理的人都知道，由于执行不力，很多事情最终都会失败，好的机会也会失去。如果你制订了一个目标，最好一直朝着这个方向努力。与人社交中答应的事情，也一定要兑现。承诺给别人的东西，无论是一篇文章的链接，还是帮助其优化其网站，要把它做好。
7.参加本地团体和社区活动
各个地方都有一些各种各样的团体和组织，包括专业协会、开发小组、社区活动团体，甚至运动或慈善组织，都可以选择去参加一下。即使只是参与去听一听，也可能找到有共同语言的人。多数这样的活动会拓展你的社会圈子，为你的职业发展提供新的机会。
8.开始写博客
很多CIO都已经拥有自己的博客，如果您还没有动手，那么现在就是时候了。博客它可以证明您的专业能力并获得信誉，吸引潜在的雇主和同行与你建立联络。平台的选择可以很多样，要保持博客的活跃，定期对其中的内容进行更新。
9.知道如何更好地介绍自己
CIO们日理万机，要想一下子说清自己从事的工作，恐怕还需要解释一下。对多数场合而言，几句话就能说清楚自己的工作和专长，是非常关键的事情。你不妨拿出几分钟的时间，想想自己今后如何介绍自己，以及自己的工作和专长，潜在的雇主或联系人能如何从你身上获益，等等。注意语言上要自然，别听起来像是排练过的。
10.要学会放松
CIO们每天的工作很紧张，加上家庭和生活，面对着巨大的心理压力。对于刚刚开始拓展社交和人脉的人而言，与人交往也会产生焦虑。运动、冥想、休闲娱乐等能可以帮助你缓解紧张，保持头脑清醒。最重要的，还是要要找到适合你自己的方法并加以运用。
