雅虎新任CEO Marissa Mayer最近宣布了一项新政策，禁止员工进行远程办公，而必须到公司和其他员工一起办公。
当然，CEO有权向员工宣布他认为合理的任何政策，除非你是公司的一员，否则指责其合理与否也没什么意义。但客观的说，这一政策未必能为雅虎多带来些什么变化。
不过，在远程办公过程里所涉及到的云计算的应用，它们之间存在何种的协同效应，还是值得讨论一番的。
在家办公的潮流驱动了企业对云计算相当的兴趣。公有云平台通常通过互联网所提供的IT服务通常都优于企业IT的功能。因此，公有云能够更好的服务于工作负载，如在星巴克进行一次角落会议，因为他们可以将流程、存储、企业应用程序推至公司和用户之间的中间层。连接性、安全性、功能管理、弹性等问题只是他人烦恼。
事实上，你的工作负载越分散，公有云能够发挥的作用也越大。创新型企业都已经在采用Dropbox来共享文件，使用Google App来实现自动化和协同办公，使用Salesforce的基于SaaS CRM解决方案，以及将越来越多的运营数据迁移到亚马逊AWS公有云上。如果还算上移动计算和BYOD，那么这个公有云体系就更完整和吸引人了。
当然，有些公司也在以众所周知的借口来拒绝采用公有云或者退出已在使用的公有云服务，比如安全、隐私、所有权等。不过这些企业多半也都不支持在家办公。
远程办公并非驱使企业投身云计算的唯一好处，它只不过是其中之一。那些创新性很强，支持远程办公的公司通常都对云计算持接纳态度。
