5月2日消息，《华尔街日报》网络版近日撰文称，过去几十年间，金融行业和科技行业之间的人才流动一直都非常活跃。而在最近几年，由于科技行业的繁荣发展和金融行业的不景气，双方的力量平衡正在向科技行业倾斜，金融人才流向科技行业的趋势将日益明显。
以下为文章概要：
硅谷正在人才市场上突袭华尔街。
近年来，大大小小的科技公司，从移动支付公司Square到网络托管服务提供商Rackspace，都在从金融行业招揽顶级人才。
举例来说，在私人租车服务公司Uber的近250名员工中，有10%至15%来自金融行业，其中5%更是来自投行巨头高盛集团，Uber公司 CEO特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)说。今年4月份，Uber聘请高盛副总裁高塔姆·古普塔(Gautam Gupta)担任业务运营和财务主管。
卡兰尼克表示，金融行业的员工往往都是才智过人的年轻人，并且接受过各种技能培训，其中包括许多对于科技公司也非常重要的技能，比如管理数据、向客户出售服务以及与客户沟通等。“他们能够把比特数据转变成利润。”Uber有时还会把许多先前从事金融行业的人才安排到非金融岗位上，比如担任地区经理或负责供应链运营等。
过去几十年间，金融行业和科技行业之间的人才流动一直都非常活跃。而科技行业的繁荣火爆，吸引了越来越多的金融行业人士。不少科技公司的招聘人员表示，如今金融人才流向科技行业的趋势正在加速，因为这两个行业之间的力量平衡正在向科技这边倾斜。
多年以来，华尔街一直都有着众多行业中最好的声望，招募了最优秀的年轻人才和程序员。而如今，科技行业发展异常迅速，财富也在持续增长，而华尔街的薪酬却日渐收紧。
这意味着，科技行业有机会从华尔街挖角到最优秀和最聪明的人才，总部位于帕罗阿托的猎头公司Egon Zehnder合伙人玛莎·约瑟夫森(Martha Josephson)说。
一些金融行业的年轻职场人士称，金融行业如今为年轻人提供的机遇已经大不如前，通往合伙人的道路越来越长，前景也不再那么吸引人。
前高盛副总裁妮可·萨莉亚特·法布(Nicole Shariat Farb)表示，与金融行业相比，科技行业最吸引她的一点是，能够对社会产生影响，并与最聪明的人共事。她于今年3月从高盛离职，加入了即将创立的DIY 电子商务公司Darby Smart。“在我看来，资本如今已经变成了大众化的商品，而我不想在大众商品行业继续干下去，”她说。
多年以来，高盛等投行一直是政府等许多其他行业的人才摇篮。而最近一段时间，从高盛跳槽至科技行业的案例尤其多。例如，曾负责高盛对 Facebook和LinkedIn等互联网公司的投资业务的前高盛董事总经理斯科特·斯坦福(Scott Stanford)近日离职，在旧金山创立了一家新的创业投资公司。另一名高盛董事总经理斯科特·海哥斯特罗姆(Scott Hegstrom)则将于本月底离职，加盟网络托管公司Rackspace担任业务发展副总裁。移动支付公司Square去年聘请了新任CFO萨拉·弗莱尔(Sarah Friar)，后者曾在高盛任职超过十年。
这种人才流失不仅限于高盛。今年初，共同基金管理机构Fidelity Investments分析师部门主管克里斯蒂安·萨伦(Kristina Salen)宣布离职，加盟电子商务网站Etsy担任CFO。其他遭遇人才流失的金融机构还包括摩根斯坦利和摩根大通等。
高盛全球并购业务负责人基尼·塞克斯(Gene Sykes)表示，金融人才向科技行业的流动是很正常的现象，因为这两个行业之间的相关性在增强。“绝大多数人才加入高盛是为了获得非比寻常的体验以及打下扎实的学习基础，”他说。“高盛拥抱这种趋势，因为它会使我们变得更加强大。”
其他金融机构的发言人拒绝对本文发表评论。
科技公司也在同样面临着与金融行业在人才方面的竞争。今年2月份，私募股权基金红杉资本联合该机构投资的Dropbox等科技公司，在新泽西州的普林斯顿大学举办了一场招聘会。
红杉资本合伙人布莱恩·苏切尔(Bryan Schreier)表示，红杉资本之所以将目标对准美国东海岸，是因为该地区名校聚集，金融行业每年都在这里招募了大量人才。在回应部分前来应聘的学生有关创业公司风险的担忧时，苏切尔表示，美国地区每年计算机程序员的失业率仅为2.3%。
“这些学生需要接受此类教育，吃下定心丸，才能更好地向父母有所交代，”他表示，一些参会者已经表达了对创业公司的兴趣。红杉资本还将在纽约曼哈顿举行第二次招聘会。“这些人最看重的是行业声望。”
