存储在线 6月24日北京消息：近日，550多位高级管理人员齐聚加州蒙特里，参加一年一度的思科妇女领袖大会。
此次大会主要目的是凸现思科女性员工的创新意识、创造能力及其现在和未来为思科增添的价值，从而进一步促进思科全面实现兼容并包的企业文化，充分发挥高层女性员工的才智和作用。
令人诧异的是，虽然此次大会主题为“女性员工为思科做出重要贡献”，然而参会男性超过半数。这充分体现了思科对于性别多样化的重视。由于认识到多样化、平衡的员工构成能为业务发展带来显著优势，长期以来，思科一直致力于在整个企业中发展性别多样化战略。
会上，思科负责人力资源的高级副总裁Kate DCamp说到，“性别多样化战略对思科的业务发展具有非常重要的意义。兼容并包的员工构成可以为机构带来大量创意、创新力和推动力??使公司可以及时预测到重要的市场变革，更加迅速地响应客户需求，并为适应未来需要打下坚实基础。”
DCamp女士还指出，“平衡的员工构成战略首要是找出能干的候选人，从而确保有一个多样化的候选名单供高层选择；在此基础上，我们需要做的是培养和发展她们，发挥其全部潜力。同时，建立明确的发展目标对于人才成长非常关键，女性员工需要在技术相关领域中看到机会。”
思科负责互联网业务解决方案和全球政府事务的高级副总裁Sue Bostrom解释说，“去年，为充分发挥女性员工的聪明才智，我们要求公司高层管理人员设法实现四个目标：使员工构成更加平衡；促进职业发展；设计女性员工在技术领域的成长路线；加强思科作为优秀雇主的声誉。在今年的会议中，我们将评估已取得的成果，讨论新的计划，并确定保持这种发展势头所必需的后续步骤”。
Bostrom女士在创建思科女性发展计划和14个女性员工网络方面发挥了非常重要的作用。这些网络正是思科实现以上四个目标并推动变革的关键。
Bostrom女士表示，“通过在圣何塞、北卡罗来纳和弗吉尼亚等地建立的网络组织，我们看到了在思科内部建立一个女性领袖团体所带来的正面影响，它们树立了思科作为优秀雇主的企业形象。这对于那些正在考虑职业发展方向的年轻女性尤其有效，因为她们找到了一个真正关心女性员工的发展和成功、而且重视其所作贡献的企业。”
除了思科高层演讲外，两位参会特约嘉宾??Intruit公司的执行副总裁兼总裁办公室主任Lorrie Norrington与Genentech公司的商业运营总裁Myrtle Potter??也分别就如何培养成功的领导能力和如何发展能够影响当前环境的职业生涯阐述了各自的独到观点。
