近日，IBM第二届“Kenexa 精英”评选活动圆满落幕。在颁奖盛典上，IBM Kenexa公布了本次活动的评选结果：此次评选活动自6月启动，历时四个月，吸引了来自50多家企业的80多名领导者参与其中;在来自包括行业协会领导、学术专家和跨国企业人力资源专家的权威甄选下，最终包括来自中国光大银行、福特汽车(中国)有限公司等在内的七名企业管理者凭借卓越的领导力，分获各组别大奖。
深谙领导力之于企业重要性的IBM Kenexa，在领导力方面的研究已经超过20年。始于2012年的“Kenexa 精英”评选活动便是结合了其二十多年的专业研究和先进的领导力测评、企业效能和员工敬业度工具，来帮助企业及领导个体全面剖析。据悉，“Kenexa精英”评选活动首先衡量候选人及其下属的员工敬业度和管理者效能;其次对候选人进行领导力情景模拟测试，以了解候选人对高绩效领导力的理解和知识。这是“Kenexa精英”评选活动与其他类似评选项目最大不同之处，即除了注重企业效能之外，也聚焦领导个体的特质、能力和知识水平，从而确保该评选更为公正和科学。
专家评审团对参选领导者的各项数据指标进行深入分析后，继而产生各类奖项的获奖名单。经过角逐，本届“Kenexa精英”评选活动的大奖分属七位精英领导者，分别是：
• 中小型非国企管理组：福特汽车(中国)有限公司亚太区招聘总监黄平
• 中小型非国企高管组：上海灵星广告传播有限公司总经理施东升
• 中小型国企高管组：中国互联网络信息中心CEO兼总工程师李晓东
• 大型国企管理组：宁波联晟汽车零部件有限公司总经理渠源
• 大型国企高管组：中国光大银行总行信息科技部总经理杨兵兵
• 大型非国企管理组：安居客-瑞庭网络技术(上海)有限公司开发经理江军
• 大型非国企高管组：立信会计师事务所(特殊普通合伙)合伙人李萍
