DOIT软件与服务频道翻译 之前我们报道过，戴尔为了缩减开支不得不采取一次非比寻常的裁员。那就是让一些员工自愿放弃工作。并没有详细的数字透露一共有多少员工上了“黑名单”。
但戴尔公司向我们确认了此事的存在，他们称之为“自愿分离项目(VSP)。”这些评级为“合格”的员工将会失去工作，并获得一定金额的补偿和其他的服务帮助，直到他们找到新的工作。
这不同于一个提前退休计划，同时，这是面对很多不同类型的员工提供的策略，而仅仅是对于即将退休的员工。
我们最近接触到的一个戴尔员工告诉我们，这样的项目让他们感觉到紧张。
这里是我们所听到的：
戴尔告诉员工，并不是所有向公司申请VSP计划的员工都会获批离职。
到一月中旬，员工才能知道他们申请VSP计划是否通过。
有一个员工告诉我们“印度籍员工将没有资格申请该项目”。因为戴尔已经将很多的工程师送往印度。
VSP将尽可能优先考虑美国多个地区的员工申请。
有人说戴尔公司提出的这个项目没有什么异常的地方。
有些人则指出他们不清楚通过这种方式来放弃工作和普通的失业补助之间是否会有冲突。
其他人则害怕更大一波裁员潮的来袭。
戴尔拒绝对此事发表更多的评论，只是反复强调之前已经给出的声明。
戴尔已经发布出一个可选的、全球性的自愿脱离的项目声明，对于符合要求的员工，他们可以申请自动脱离公司，这样他们可以获得该项目提供的组合支持服务来完成这样一次就职变动。有必要指出的是，在过去的这几年，我们一直在采取一些措施来扩大我们的业务、精简运作和提升效率。同时我们也一直在重申我们的策略，其中很重要的一个就是优化开支结构，解放现金流到更重要的投资中去，以支持快速发展地区客户关系的建立。
从某种意义上说，这种方式比传统的裁员方式要好很多，这对于一些不在状态的员工是很好的一种警示。
另一方面，让员工向雇主说他们将要离去，并给他们几个月的时间去“获批”其实会产生很大的压力：如果裁员真的即将到来，那么这个项目无疑像给申请者的背上贴了一个标签。
