3月5日，保税区IB M工厂门前，员工们在抗议生产线被联想收购后的赔偿条款。
位于福田保税区的IBM长城国际系统(深圳)有限公司X 8 6服务器生产线，近千名一线生产工人不满公司被联想集团收购后的赔偿条件而引发员工的质疑。
质疑收购补偿 员工持续抗议
2月27日，联想集团正式宣布，以23亿美元的价格收购了IBM X 86服务器硬件及相关服务维护业务。此次被联想收购的IBM X 86服务器生产线位于福田保税区。
罢工事件即源于此次收购。从3月3日开始，约千名生产线工人在保税区内的IBM公司大楼附近聚集，拉开横幅维权。有工人提出，公司被收购后，在未与员工协商的情况下开出霸王条款，罢工员工丁先生等人表示：“公司没有权利默认员工去联想。一些员工可以选择拿赔偿走，一些也可以留下。而且包括孕妇等都一样赔偿，这不符合劳动法。”
有员工出示IBM公司发放给员工的“IST C X 86业务范围内的员工方案”，指责其中并没有任何公章以及负责人签名，因此罢工员工不认可这份补偿文件：“我们要求所有公司的文件务必为书面文件，并且需要加盖公章，所有文件务必是人手一份。而且内容要经过所有员工同意。”
员工要求双倍经济赔偿金
罢工员工方面，要求IBM公司依照劳动法相关条例支付双倍的赔偿金。
同时，工人们认为，他们是与公司签订了无固定期限劳动合同的正式员工，多数员工工龄已经超过10年，IB M深圳公司从2005年成立以来，工人们长期处于高强度加班，身体处于亚健康状态。他们要求公司必须对员工健康负责。工人代表表示：“在公司业务最忙碌时，经常从早上8点半工作到晚上11点，连干15天的大有人在。但是后来由于业务减少，公司又说按照法律规定，每人都必须有固定休息时间。这样的态度我们无法接受。”也有员工强调此次的诉求还包括健康检查和赔偿：“我们要求按O H S(职业健康安全)赔偿，还要给每位员工进行体检保障孕妇合法权益。”
此外，工人们还提出了包括补偿社保、延长医保、发放2013年G D P奖金在内的共10个谈判条件。
律师：IBM的赔偿方案并未违反劳动法
在IBM提供的“IST CX86业务范围内的员工方案”中，双方的争议就在于离职补偿金方面，IBM给出的补偿为N 1(N表示经济补偿金，经济补偿金=工作年限×月工资)，如果在3月7日前签署离职协议，可获得6000元的提前离职赔偿补助。3月12日后还未离职的员工视为继续留在ISTC工作。
深圳深和律师事务所夏乾海律师表示：“这种情况属于劳动法里规定的控股股东变更，但IST C作为独立的法人机构的性质没有变更，所以不影响劳动法律关系的变更，原劳动合同也继续有效。协商解除劳动合同的，可以按照工作一年补偿一个月发放补偿金。员工要求双倍赔偿金没有法律依据，除非公司要求员工走人。其他如果有职业病等是另外一回事，当然可以要求公司进行赔偿，有证据的话法院会支持。”
IBM：不便透露协商细节
昨日，罢工员工要求与IBM公司法人代表或有法人代表权力的管理人员谈判。但截至南都记者发稿时间为止，谈判还未进行。IBM公司工作人员则给了一个简短的回应：“IBM预计早先所公布的将X 86业务售予联想的交易会在今年晚些时候完成，IBM位于深圳的制造公司将成为联想的全资子公司。相关员工待遇不变。IBM将遵循公司惯例，不会披露公司与员工进行讨论的细节。”
