IT已经发展成为一场波及企业和组织的各个部分的实体，跟上或者被甩 在后面成为眼下现实的问题。首席分析师Foote Partners，使他的公司可以监控2600多个企业IT技能并为IT员工提供需求。他保证技术趋势推动组织业务。我们来讨论下CIO该寻找什么样的技术人才？
一、从移动到全职员工
经济正在改善，企业也开始解冻招聘。事实上，Foote的数据显示，企业开始将重点更多的放在全职员工上，依赖咨询服务逐渐变少。Foote预计，这一趋势在2015年将继续。
“我们已经注意到了一些非常系统性的变化，现在正发生在IT员工身上。有一个大动作是，在过去数年聘请临时员工，到现在全职员工，是一个改变开始，这也是有一个巨大的冲击，“Foote说。
二、认证是重点
认证的IT技能已经越来越一致，这已经有十多年的历史。“认证”上涨了近1％的全年市场价值，这是在16年里前所未有的成长，我们连续7个季度一直在报道认证市场工资，” Foote说。
三、IT和软件架构变得更加重要
Foote说，他经常听到从行各业等迫切需要CIO们的呼声。这种趋势将在2015年继续复杂性的增长。
Open Group高级架构师，思科认证架构师和AWS认证解决方案架构师是一些对最高支付认证的技能Q3列表中作出的认证。对未经认证方面，TOGAF（开放组 体系结构框架），安全性，数据和基础设施架构顶部的最高支付技能列表。这也就意味着，需求和支付可能会继续上升的轨迹。
四、大数据技能缺少从列表
在2014年第三季度，支付大数据技术发展的不那么快，因为许多企业曾经投入了大量的资金在大数据，但投资回报率是很低。因此，根据Foote，许多大数据技能跌出了排行榜的第三季度。“一堆大数据技能下车即列表[技巧最高支付保险费。的确是这样，” Foote说。
Foote说，许多企业认为他们可以通过雇佣合适的人认识到大数据的权力，但事实上，在公司目前的文化是最大的绊脚石。
基于一些未公布的第4季度的数据，Foote在第三季度的一些见解分析大数据在2015年的增长，Foote说，他怀疑公司正在重组他们的大数据的 努力，但现在事情似乎又朝着正确的方向发展。“大数据技能没遇到颠簸，但他们又回到我们基于四季度数据和最近的预测名单上，” Foote说。
五、企业继续投资在人力资本管理
据Foote的数据，人力资本投资会增加，因为IT招聘市场的竞争日益激烈。“HR技术是很多公司的一大部分。公司也开始意识到它是多么复杂的管 理，人、他们的工资、他们的奖金、绩效，支付保险费…这是沿用了多年的旧技术。工作日因素是一些大的解决方案。如果你是一个IT人，不会专攻一个坏的地方 “，Foote说。
工作日，人力资本管理计划，使其对未经认证的技能赢得了大部分的列表，突出了人力资本管理的市场需求。
六、云技能差距缩短
据Foote的数据，云计算技术的需求持续强劲，云技能和就业机会的供给正赶上需求，这是一件好事。“雇主已作出回应，花了太长时间来完成云技能差距的培训和发展生产所需要的技能水平。但现在它走上了轨道，” Foote说。
云认证市场2014年第四季度的薪酬高达2％，比去年的整体1.1％高。未经认证的云技能达到1.0％，但在2014年最后六个月下跌的市场价值4.7％。
七、安全和网络安全技能和职位需求将继续
“2015年将是可自由支配开支（一切不达标的支出）的信息安全的一年，很快将开始反映这一事实，所有这些黑客针对BODs采取威胁，更严重的是，资深业务高管承认他们一直没有足够的信息安全人手，“Foote说。
他还指出，有55家信息安全认证，是市场价值为2014年全年的3.7％，这是一个有趣的趋势，根据“Foote说，“在末端初级认证市场价值低的强劲增长，这表明在进入信息安全事业空间作为工作策略的人更感兴趣，“Foote说。
这Foote称之为“表现强劲”的一些关键领域包括审计，黑客和取证认证。网络安全分析师认证继续表现良好，在过去六个月增长8.3％;在所有55个组中跻身第二最高支付。
八、软件质量保证
至于软件和架构师的需求继续需要这样的人，以确保这项工作是做得对的，客户体验是好的。“我们期待看到特别的，当然2015年很多很多的移动软件开发在多个平台上，但增长的软件质量保证技术，认证和薪水，很多需要自动和手动测试，” Foote说。
最后，2015年的思考
总体来说，2015年看起来很有希望。市场继续改善IT的失业率在3％和公司更多地投资于全职员工。
(编者按：这篇文章的最新数据是获取2014年第三季度，但有些东西第四季度已经改变，据Foote所说，这些数据可以洞察到他们如何影响2015年的前景。)
