日前，SuccessFactors在美国拉斯维加斯举行的2015 SAP人力资本高峰论坛上发布消息，全球又有多家公司采用了 SuccessFactors 和 SAP 的解决方案，以支持人力资源部门有效管理当前及未来的员工。在劳动力的日益全球化，互联化以及愈加频繁的大背景下，跨国公司相继地选择市场领先的 SAP云解决方案，帮助他们简化劳动力管理。
AECOM是专业技术服务方面的顶尖集团，致力于为公共部门或私营企业设计、建造和运营世界各地的基础设施，以及提供融资服务。AECOM 的主要办事处位于美国纽约市和洛杉矶两地，拥有近 100,000 名员工，其中包括建筑师、工程师、设计师、规划师、科学家以及管理和施工服务领域的专家，他们为全球 150 多个国家/地区的客户提供服务。在《工程新闻纪录》(Engineering News-Record) 杂志的年度行业排行榜中，AECOM是收入排名第一的工程设计公司。同时，AECOM 还被《财富》(Fortune) 杂志评为“全球最受赞赏的公司”。最近，AECOM 选择了SAP SuccessFactors Learning 解决方案，希望借此将多个原有系统整合到一个全球平台上。
喜力 (Heineken) 是全球最具国际化的荷兰啤酒品牌，拥有分布在 70 个国家/地区 的160 多家酿酒厂，拥有超过 81,000 名员工。喜力选择 SAP SuccessFactors Employee Central 解决方案，来支持其新制定的人力资源全球战略，规范全球人力资源管理的数据和流程，并充分挖掘员工的潜能。
蒂森克虏伯股份有限公司 (ThyssenKrupp AG) 是一家多元化的德国工业集团，在全球约 80 个国家/地区拥有 155,000 名员工。该公司采用了 SAP SuccessFactors Employee Central 解决方案，以期规范和协调全球的人力资源管理数据和流程。通过采用这款解决方案，蒂森克虏伯有望简化人力资源流程，降低复杂性，提升运营效率，并为未来的技术发展和创新提供支持。
Welspun Group 是一家跨国公司，也是印度发展最快的集团之一，主营业务包括钢管、钢铁、能源和纺织品。该公司选择了 SAP、Ariba、Concur和 SuccessFactors 提供的各种解决方案，并采用了 SAP HANA Enterprise Cloud （SAP HANA 企业云）服务，以此来支持和加速实现其“One Welspun”的愿景。借助 SAP 的各种云解决方案，Welspun有望在企业内外部的利益相关方之间确定一个灵活、一流的通用流程，从中获取多重收益，并专注于在整个企业内推动业务增长，并节约成本。
SuccessFactors HR业务线全球总裁 Mike Ettling
SuccessFactors HR业务线全球总裁 Mike Ettling 表示：“无论企业来自哪个地区、哪个行业，他们都在寻找让人力资源职能变得更简单、更具战略性的技术，这种先进技术必须能消除过去存在的信息孤岛、复杂因素以及限制因素的问题，并帮助员工专注那些可推动企业发展的工作，只有这样，人力资源工作才能变得更简单。为了满足这一需求，我们致力于提供市场上最全面的人力资源解决方案。每当客户公开认可我们为他们创造的价值时，我们都感到无比的自豪。”
