近日，IBM发布了基于SaaS的IBM Kenexa人才套件。借助该套件，首席人力资源官和首席高管可以从员工每天分享的海量数据中获得可执行的洞察力。这样一来，企业就能实现招聘流程的合理化和现代化、加强招聘程序的严谨性，还能提高员工生产力，并以有效的方式将员工联系起来，从而对业务产生积极的影响。
利用IBM Kenexa人才套件，人力资源专家可以查看大量员工数据——如工作经验、社会活动、技能发展和个人兴趣，以了解是哪些品质让杰出员工取得了成功。接下来，企业和工作团队可以在社交招聘网站上开展一些具有针对性的社交营销活动，以根据这些品质来寻找备选人才，这些网站将能够把符合要求的求职者与相应的招聘岗位自动匹配到一起。
客户可以通过IBM Connections所具备的功能，让新进人才更快地上手相关工作并融入企业。它能帮助员工分享信息并找到合适的专家，以加快学习速度、提高生产力和敬业度，与此同时，它还能让领导人员更有效地管理自己的团队。借助分析和报告，业务线主管人员可以更好地了解新兴的员工趋势，还能在技能水平、业绩评估、薪酬和继任计划等方面更有效地管理每个员工的职业发展路径。
有兴趣的客户还可以在套件的基础上引入Watson Foundations，它是一套综合性、一体化的大数据和分析能力的集合，可以帮助客户发掘并利用各种可执行的洞察力。Watson Foundations提供的工具和功能可以帮助企业充分利用各种来源、各种类型的相关数据，还能运用丰富齐全的分析功能在整个企业内即时、安全地获取最新洞察。
借助Watson Foundations，企业可以对关键的员工数据进行深度分析，发现员工队伍内部的发展态势、预测未来的发展走向，并积极采取行动。主管人员也可以查看优秀员工的档案和工作业绩、确定合适的奖励，以保持员工的工作热情。
*2012年8月，IBM出价13亿美元收购人力资源软件企业Kenexa。
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