8月24日，2016 SAP中国峰会在京举行。500名来自各行各业的SAP重量级客户嘉宾，意见领袖，数字化专家等欢聚一堂，畅聊过去一年来的数字化转型进展，把脉中国数字经济政策走向，分享数字经济变革中的经验与见解，探讨数字化环境下企业如何促进数字化转型，为企业赋予更智慧的生命活力。
纪秉盟：拥抱数字经济 以简制胜
SAP全球高级副总裁、大中华区总裁纪秉盟
纪秉盟指出，技术正迅猛发展，移动商务、高度互联、内存计算、机器学习、云、物联网、社交媒体、大数据将改变一切。
但是复杂性减缓了创新和数字化转型的步伐，本次峰会主题为“活力至简 以简制胜”，即在数字经济下，企业激发活力，就能化繁为简；当企业化繁为简，就能无往不胜。
我们要重新构想业务模式，进军新行业、以生态系统的模式参与竞争、产品和服务数字化；要重构业务流程，实现实时流程、精益流程、内容丰富的业务流程；要重新构想工作模式，提供消费者级别的用户体验、实时协作、人机协作、利用认知领域和人工智能成果。
“重构一切，正是现在。SAP S/4 HANA将承担起数字化核心重任，让我们开启数字化转型之旅。”纪秉盟说。
安睿山：SAP Ariba今年年底将登陆中国
SAP Ariba总裁安睿山
SAP Ariba总裁安睿山宣布，SAP Ariba今年年底将登陆中国。基于同一商业网络，SAP Ariba帮助200万家企业实现了互联，未来将进一步促进供应商与网络的深化合作关系。
Mark：打造非凡客户体验的关键要素
SAP Hybris 执行副总裁兼全球销售总裁Mark
SAP Hybris 执行副总裁兼全球销售总裁Mark介绍，SAP Hybris解决方案套件包括市场营销、商务、销售、服务、计费。SAP Hybris中国加速器将帮助中国企业成为商业翘楚。
芮谭雅：物联网和大数据是数字化转型不二之选
SAP业务线数字资产与物联网执行副总裁芮谭雅
SAP业务线数字资产与物联网执行副总裁芮谭雅指出，物联网和大数据是制造企业数字化转型的不二之选。SAP 物联网和工业4.0应用将充分利用互联事物，交付实际的业务成果。
海克曼：面向下一代的数字商业服务
SAP高级副总裁、数字商业服务大中华区负责人、全球产品支持负责人海克曼
SAP高级副总裁、数字商业服务大中华区负责人、全球产品支持负责人海克曼介绍了帮助企业开启数字化转型之旅的SAP数字商业服务，以及为适用中国用户需求所作出的努力。
对话高管：数字化转型势在必行
SAP大中华区首席运营官李汉麟、SAP数字化转型官鲍德瑞、SAP能源与自然资源行业总经理麦恩平、SAP Ariba总裁安睿山、SAP业务线数字资产与物联网执行副总裁芮谭雅
SAP多位高管围绕数字经济时代如何创造价值分享了经验。包括SAP的数字能源网络、简化客户商务交易的SAP Ariba、物联网与大数据战略、SAP可预测性维护与服务、智能制造、网络化物流中心等内容。
陈炜：将携手阿里云年底前推出三款云产品
SAP大中华区首席商务官陈炜
SAP大中华区首席商务官陈炜宣布，SAP将携手阿里云推出三款云产品，包括软件即服务客户关系管理解决方案SAP Hybris Cloud for Customer、开放的平台即服务解决方案SAP HANA Cloud Platform、针对中小企业的完整集成的云套件SAP Business ByDesign。
SAP全球高级副总裁、大中华区总裁纪秉盟与阿里巴巴集团副总裁、阿里云总裁胡晓明启动产品联合创新仪式
胡晓明：数字化转型时代的云计算
阿里巴巴集团副总裁、阿里云总裁胡晓明
阿里巴巴集团副总裁、阿里云总裁胡晓明谈到，阿里云不仅有云计算，还有电商、互联网金融、物流等，如果用两个关键词总结，即平台和数据公司。今天，越来越多的企业在拥抱云计算。云计算的效能比传统IT高6倍，技术红利刚刚开始，而且将影响深远。
对话嘉宾：数字化变革，重新定义中国经济
报喜鸟集团董事长吴志泽、红太阳集团董事长杨寿海、中国神华能源股份有限公司财务总监张克慧、蒙牛集团助理副总裁蒯玉龙
报喜鸟集团董事长吴志泽、红太阳集团董事长杨寿海、中国神华能源股份有限公司财务总监张克慧、蒙牛集团助理副总裁蒯玉龙向与会来宾分享了数字化转型之旅的成功经验。
一年一度的SAP中国峰会每次都能吸引大量用户和合作伙伴与会。今天下午，峰会还将举行活力分论坛、活力圆桌论坛、高峰对话、行业圆桌论坛，就工业4.0、数字化转型与升级、一带一路环境下的服务业等众多话题进行深入探讨。
持续提升幸福女性创新领导力，SAP商业女性高峰论坛再次开启
23日，SAP还成功举办了第二届“至真 智美”商业女性高峰论坛，聚焦女性在数字化转型时代的赋权、发展和领导力。
SAP 人力资源执行副总裁麦碧睿，SAP全球高级副总裁、SAP大中华区总裁纪秉盟，SAP大中华区总裁特别助理、商业女性网络主席盛蓓蒂与论坛主持人杨澜女士合影（从左到右）
此届论坛再度由资深媒体人、杰出女性代表杨澜女士担任论坛主持人，聚集了英国大使馆文化教育公使艾琳、北京市妇联副主席周志军、正安中医创始人梁冬、中国妇女发展基金会副理事长及秘书长秦国英等社会各界的重量级嘉宾，与SAP全球及大中华区高层领导济济一堂，围绕多元与包容进行了精彩的交流与互动，分享女性创新力和领导力经验和洞见。
SAP中国管理层女性人数比例达28.7%，超越全球目标预期
此次论坛是SAP建设“多元与包容”企业可持续发展的落地项目之一。
继去年搭建“商业女性网络”（BWN）以来，SAP中国秉承“多元与包容”为企业可持续发展关键的信念，通过逐步开启多个项目持续推动“性别智能”的探讨，以实现SAP在2017年管理层女性人数比例达到25%的目标，赋能中国女性领导者走在数字化商业时代尖端，造就职业女性创新领导力与幸福力。
目前，SAP中国女性员工人数比例已达到38.2%，其中管理层女性人数比例达到28.7%，超越全球目标预期。
SAP大中华区商业女性网络主席盛蓓蒂表示：“SAP非常注重包容性和多元化。在数字化转型的大浪潮下，我们认为只有创新的人才议程才能推动企业实现创新与转型。女性领导力在当下的社会不单是社会公平正义的道义之选，一个真正能够实现多元和包容的文化的企业，将在长期获得宝贵的回报，永远充盈企业活力与发展动力。”
目前，SAP已在中国成功落地开展了SAP卓越领导力加速项目（ LEAP）和女性职业成长在线研讨会两个全球项目，旨在通过搭建更具拓展性的女性发展平台，分享女性精英洞见，帮助SAP中国女性领导发挥个人才能、优势与个性，提升数字化领导力。
SAP中国女性领导参与LEAP的5大核心模块训练，成功拓展了自我认知，建立个人品牌，并提升职业技能与规划。
此外，女性职业成长在线研讨会还对SAP的客户及男性领导开放，助力更多来自不同行业的女性及男性领导加深“性别智能”的探讨与理解，推进性别平等、富有创新思维且包容性强的企业环境建设。
SAP“商业女性网络”（BWN）在中国的建设也不断完善，除连续两年成功举办商业高峰论坛外，还成功发起了一系列“商业女性网络沙龙”。共计300多位SAP女性员工参与了12 场互动活动，通过分享经验、学习新的思考模式、关注职场心理健康，女性员工不仅提高了工作效率，实现生活与工作的平衡，更大幅度提高了女性幸福力及敬业度。
在关注职业女性身心健康的同时，SAP还特地设立了 “Kids@SAP Day”（带着孩子来上班），已有413个SAP员工的孩子参加了员工志愿者专为5-12岁儿童设计的课程与活动。“带着孩子来上班”项目支持为人父母的员工与孩子在“SAP 世界”充分互动，体验与众不同的一天，增强员工幸福力，让企业文化更富有活力，实现可持续性的创新力与发展势能。
