10月21日，由网易云主办的线下科技活动MCTalk在京举行。此次活动邀请了网易云通信与视频CTO赵加雨和谷歌资深软件工程师Zoe Liu，以“塑造顶尖工程师团队文化”为主题，同参与者探讨了音视频风口下工程师适应时代潮流、提升自我锻造能力的方法和路径。与会者认为，要成长为优秀的音视频工程师，内功和外力需兼备，即自身素质的提升和主动接纳外部支持、适应趋势的心态同样重要。
随着音视频应用的升温，音视频技术开发迎来爆发式需求，音视频工程师等技术人才一时间炙手可热，成为深具前景的职业之一。据相关招聘平台统计，音视频工程师薪酬随工作年限的增长呈明显的直线上升趋势。同时，也应看到，音视频风口吸引了大批技术人才的涌入，市场竞争十分激烈，如何加强自我修炼、继而脱颖而出，真正站上“浪潮之巅”是摆在每位音视频工程师面前的问题。
赵加雨认为，要成为一位优秀的音视频工程师，首先要从修炼内功做起，其中，持续的学习热情必不可少。例如，音视频技术复杂，并且迭代迅速，工程师只有做到主动、实时总结才能逐渐摸索出一套系统的方法。同时，工程师也需主动尝试多元化的音视频项目，并参悟出每个项目的实质，如此才能成为既有视野广度、又有专业深度的“T型人才”。Zoe Liu则认为，一个优秀的音视频工程师必然是兴趣驱动的，并且对自我有很高的要求，这体现在通过自发性的大量的代码编写训练来锤炼出过硬的技术实力和专注细节、追求极致的做事态度。
同时，音视频行业发展迅速，在不同市场，音视频发展模式也不尽相同，这为音视频工程师的职业选择方向带来挑战。例如，国内外的音视频行业环境不同，国内注重“唯快不破”式的商业模式创新，而以硅谷为代表的国外音视频行业更看重技术创新。从角色定位方面，大多数工程师在30岁左右又面临技术专家和技术管理者两种不同发展道路的选择。赵加雨介绍说，对于音视频工程师而言，基于自身素质和职业诉求，找对适合自身发展的方向同样重要。
对此，Zoe Liu认为工程师需基于自身的兴趣，确定自我定位，并能做到坚持理想，如此，才能走出令自己满意的职业道路。“除了明确自我的职业、技术兴趣点，音视频工程师还要依据自身的个性确定职业方向。例如，音视频工程师如果善于沟通，倾向驱动团队完成高难度项目，则可尝试向技术管理者的角色转型;而善于自我驱动、乐于精钻技术的工程师则可在技术专家的道路上坚持到底。”赵加雨表示。
除了修炼内功，工程师要实现快速的成长，也需要借力外部力量。赵加雨强调，年轻的音视频工程师要加快技术进步的速度，可主动与技术“牛人”一起探讨和工作。实践证明，与技术“大牛”长时间工作会帮助个人更快的成长，因为，资深技术专家的眼界和技术实力可以帮助年轻工程师更有效的开拓思路、抓住技术本质。
另外，良好机制下的团队分享是促进个人成长的另一种措施。赵加雨介绍说，“在网易云，音视频工程师会轮流准备时间在三十分钟以上的技术研发心得，PM做过审批之后即可在整个团队分享。这种模式，既能保障分享内容的质量，让整个团队收益，又能驱动个人认真总结经验，促进自我反思。”
音视频应用的兴起为工程师带来了职业发展机遇，而要抓住机遇，工程师不仅需练好内在基本功，也需要主动借力外部资源，从而提升整体素质，最终脱颖而出。“网易云作为音视频领域的资深平台，在选择和培养音视频工程师方面形成了自成体系的方法论。从内功修炼上，网易云看重并培养通信与视频工程师的主动的学习热情，并强化工程师参与项目的广度和深度;从外力打造上，网易云重在培养技术分享的团队氛围，加快建设“牛人”团队，为个人成长助力。网易云希望通过这样的理念和方法，吸引和培养符合时代需要的音视频技术人才，通过不断的技术锤炼和团队磨合，实现个人与团队的共赢。”赵加雨表示。
