全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）于12月4日公布了“中国杰出雇主2018”年度认证结果，SAS中国在人力资源环境及实践等方面的优异表现使其连续第十一年荣膺该称号。
（照片从左至右：SAS中国研发中心人力资源项目经理师量仪；SAS中国研发中心人力资源总监 王峰； SAS大中华区总裁 吴辅世；SAS亚太区高级人力资源总监 Tara Cook；SAS 中国区人力资源总监 常宁; 杰出雇主调研机构全球首席运营官David Plink）
总部位于荷兰阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构，从雇主客观存在和践行的人力资源政策和实践的角度出发，通过全球统一的认证标准和调研流程，评审出所在区域范围内能够为员工提供最佳人力资源条件的雇主。认证调研问卷涉及人才策略、人力规划、员工入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利以及企业文化等九大人力资源领域。该机构自2007年来华并落地生根，今年是第十一年在中国举办年度认证晚宴，SAS中国自始即连获殊荣。
杰出雇主调研机构中国总经理金丽来女士说：“杰出雇主调研机构严格把控认证流程进入门槛，只有人力资源体系成熟，并确实重视员工发展的企业才有资格参与调研。 还要经过的调研的流程，审核达到全球统一的认证标准的企业才能被称为杰出雇主。经调研，SAS 中国为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件，到绩效管理项目，公司皆深入考量和规划，并与企业文化相得益彰。”
“创新是商业成功的关键，也是SAS 41年以来持续盈利的核心。”SAS中国研发中心总经理刘政先生表示，“2016年SAS将全球全年营收的26%投入了研发，远超行业的平均水平。员工给SAS公司带来的创造力是我们的核心竞争力。SAS始终致力于提供一个激发员工创造力的工作环境，并坚信他们的创新将最终为行业及客户创造真正的商业价值。
（照片从左至右：SAS中国研发中心人力资源项目经理师量仪；SAS中国研发中心人力资源总监 王峰； SAS大中华区总裁 吴辅世；SAS亚太区高级人力资源总监 Tara Cook ；SAS 中国区人力资源总监 常宁）
SAS一直以来颇受各大权威评价机构青睐，除了本次认证外，SAS在不久前还获得了全球知名研究机构the Great Place to Work Institute评选的“全球最适宜工作的跨国公司”2017榜单第三名。此外，自《财富》杂志1998年设立最佳雇主奖项开始，SAS入选美国“最佳雇主”榜单并持续蝉联至今。根据2016年《SAS企业社会责任报告》，SAS员工平均工作年限超过10年，员工流动率仅为6%（行业平均员工流动率为18.4%）。
“杰出雇主调研机构的认证标准非常严苛，我们获此殊荣备受鼓舞，SAS中国连续第十一年获此荣誉也是我们持续努力的印证。” SAS大中华区总裁吴辅世先生表示，“为员工提供最佳工作和成长环境是SAS的重要企业文化和战略。除了为员工提供丰富的职业发展项目、继续教育和培训，倡导‘工作生活平衡’的理念之外，我们还鼓励将己之长融入企业社会责任以行善举。我想，正是恪守这样的企业文化和对人才的信念让SAS一直保持全球‘最佳雇主’的地位。”
