2018年3月30日下午一点半，在杭州最美的的春光里，在杭城最旖旎的西溪湿地中，辈出科技携手4位人力资源领域的重量级嘉宾，与现场近150位来自各个行业领域的HR从业人员和人力资源决策者，共同见证了“人才驱动，驭变以新”——辈出科技2018春季智能招聘论坛的顺利举办。
论坛以“AI大数据时代企业招聘如何提效”开场，分享嘉宾为辈出科技产品研发负责人曹鲁豫。他简述了当前传统招聘平台的瓶颈并详细解读了AI如何运用于企业招聘事业，为在座HR从业者提供了可行的方案，时值“金三银四”春招季，十分具有参考价值和实践意义。
来自热电场的HRD、原百度、果壳HRD赵芳带来一场颇具个性的分享——“个人IP时代，招聘如何顺势而为”。在浅析了招聘现状和趋势之后，赵芳使用三个实际案例，阐述了在愈加年轻化、创新化、IP化的时代，如何运用文化和品牌的力量赋能招聘。
论坛下半场，首先迎来另一个干货分享——“四步招聘价值倍增”，分享嘉宾为企业发展顾问、业内资深讲师朴宏。朴宏以生动有趣的讲演方式调动了全场观众的积极性，一时间互动问答络绎不绝，现场气氛达到了高潮。
最后的压轴嘉宾——原阿里资深HR、前挖财HRD师锐分享了“一个理念，一种方法，一套工具，打造高绩效团队”。提到塔克曼模型理论时，师锐用白板作现场演示，深入解析了团队各个发展阶段的特征和成长点，直至分享结束观众仍意犹未尽。
论坛自开场至闭幕，全场座无虚席，台上循循善诱，台下聚精会神。4场分享穿插了茶歇交流和抽奖环节，现场观众表示节奏松弛有度，学乐两不误，并期待下一场活动。
通过与现场来宾的交流，辈出科技了解到人力资源从业者，尤其是甲方 HR，之前每年三四月、九十月的犯愁和焦虑，现在几乎已蔓延到了全年。如何做好招聘这一件事，成为所有企业人才战略的头等大事。
作为提供“大数据+AI”、为企业招聘赋能的人力资源服务商，辈出科技企业用户目前已达3万+，并在短短一年之内获得两轮共计数千万元的融资。未来辈出科技将继续探索，不断优化产品和服务，为用户提供日趋完美的招聘解决方案，造福更广大HR群体。
