要说在当下人才市场上谁最风光，那必然要数AI从业者了。
数据挖掘、图像算法、NLP、人工智能产品经理、自动驾驶算法研发者……众多AI相关职位，稳稳地霸屏招聘网站。
更拉仇恨的是，这些岗位应届毕业生的起薪基本都超过12.5k/月，而毕业三年后人工智能岗位的技术人员，平均月薪均超25k，比普通行业的平行岗位薪资高30%以上。
飙涨的薪资，意味着AI人才市场的“抢人模式”已呈白热化。
那么问题来了——
为什么薪资开得这么高，
却依然有满屏的岗位空缺？
AI人才总数不足，企业HR有点慌
事实上，虽然近几年人工智能行业在我国风头正劲，但在人才数量上，我国正在遭遇一个短缺期。
2017年，我国592家AI公司约有员工4万人，仅为美国的一半。
《人民日报》报道称，我国人工智能的人才缺口超过500万，且供求比例仅为1：10。
这个惊人数字，HR听了都想哭泣。
能以雄厚的实力“挖角儿”的头部公司，还是占市场中的少数。超过90%的互联网创业公司，选择了把目光转向高校招聘和培养年轻AI人才上。
然而，截至2017年，国内仅有20余家高校开设了该研究方向专业。
人才的培养落后于AI技术的发展，AI教育是人工智能人才短缺根本原因。
在互联网2.0时代下成长起来的90、00一代，对AI前景自然心知肚明。
然而即使他们嗅到了门外的肉香，却不是每个人，都敢推门而入。
从事AI，其实没有那么难
人工智能在大多数人心里，都遥不可及。到底什么样的人才能做AI？
没有人是天生的AI从业者。每个成熟的产业，都要走过一段懵懂的开荒时期；每个兴旺的行业背后，都有一群敢于探索的先驱。
以我们最熟悉的通信为例，从1G时代的无从下手、2G时代的小心试探、3G时代的寻求突破发展，到4G时代与世界齐驱并驾，历经30余年的发展，现如今，中国一只脚已经迈入了5G时代。
正是那些从1G时代就摸爬滚打的先锋队，成就了我们今天的便捷生活。
只要有一定的学习能力，且愿意踏出迈向人工智能的第一步，人人都可以在人工智能领域做出自己的成绩。
现在最关键的问题，是谁来当我们的启蒙老师。
搭乘“沃土号”快车，驶向人工智能时代
发展AI教育不在一朝一夕，需要整个行业在前期持续不断投入，共同将人才教育扶上正轨。
其中，头部企业在其中的角色非常重要，华为正在致力于用AI思维解决AI人才短缺问题：通过大力发展智能化、自动化、简单易用的AI平台和工具服务，并提供培训教育，培养大量的数据工程师，使他们能消化大量的基础数据科学相关工作内容。
通过这些数据工程师与科学家和各领域专家相互配合的梯形结构，打造人工智能开放生态，培养下一波人工智能人才。
除此之外，华为还在10月举办的全联接大会上，发布了沃土AI开发者使能计划，其中，面向高校和科研机构，计划投入10亿元人民币用于AI人才培养；在开发者方面，计划三年培养100万开发者。
华为给广大开发者提供全面的使能计划，包括：给每个开发者提供20小时免费训练；面向入门级开发者，提供21天AI训练营；不定期举办AI开发者大赛，以赛促训；针对大赛佼佼者，提供创新孵化营，把开发成果转化为商业价值。
面向合作伙伴，华为提供重点支持，包括：围绕华为的AI计算平台和开发平台，打造联合解决方案；成立人工智能加速联盟，共建联合创新实验室；给合作伙伴提供1000套免费开发环境，包括开发模块和板卡；针对首批20+重点伙伴，提供专家资源，支持联合方案构建并保障上市和技术赋能等。
面向高校和科研机构，华为启动AI人才培养计划，包括：投入10亿元使能AI人才培养，提供华为云AI资源与AI套件支持；联合高校与科研机构开发AI课程，帮助出版图书和教材，支持人才培养及科研探索等等。
越来越多有志于未来科技的人，将在这片沃土上收获到实实在在的资源和平台，使自己的理想开花结果。
我们常说未来可期，却不知未来已来。
现在，机会出现了，条件也创造了。与其留在原地，不如想办法不被人工智能替代：
与其找AI代替不了的工作，不如乘风而上，亲手开创人工智能时代。
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