日前，SAP中国再次获得 “2018大中华区最佳职场” 及 “2019中国杰出雇主” 称号，充分表明SAP”以员工体验为核心”的人才战略获得了业界的广泛认可，树立了行业标杆。
最佳职场调查是由全球著名职场研究认证机构——卓越职场研究发起的，着重对职场管理及职场文化的测评，今年SAP中国凭借优异表现二度摘得”大中华区最佳职场” 称号。与此同时，SAP中国还四度蝉联了由知名独立第三方调研机构——杰出雇主调研机构颁发的”中国杰出雇主”认证。
SAP大中华区人力资源副总裁陈玉兰表示： “SAP中国的人才战略全部围绕员工体验出发，每一位员工都是公司的宝贵财富。我们持续关注人才成长和员工发展，帮助他们营造理想的职场环境，在帮助员工自身发展的同时，为公司和客户不断创造价值。”
通过一系列独具匠心的项目，SAP为员工营造了良好的在职体验，帮助员工充分发掘自身潜力。
· 多元与包容的企业文化。SAP倡导”绽放自我，成就臻我” 的员工价值，鼓励员工做真实的自己。作为多元与包容的企业文化的体现之一，SAP中国积极倡导职场性别平等，打造商业无偏见。2018年SAP中国获得职场性别平等认证（EDGE），是国内第一家，亚洲第一家，全球第二家获得最高级别的EDGE LEAD认证的公司。
· 学习与发展。科技日新月异的今天，员工不仅要满足当下工作的需求，还要积极地为未来的工作和挑战做准备。为了帮助员工获得更好的职业发展，SAP打造了全面的且个性化的职业发展体系，利用一系列提升员工自我价值的创新手段，帮助处在各阶段的员工快速地、便捷地找到所需资源，学习前沿的知识，掌握应对未来的技能。例如跨部门的轮岗机会， 一对一的职业指导，面向销售团队、开发团队等不同业务部门设置个性化的培训课程等。
· 员工关爱。SAP中国希望员工与公司一同成长发展，通过形式丰富的关爱项目与服务，弹性灵活的工作安排，呵护每位员工的不同需求。特色的 “认可和感谢” 项目，无论任何职务的员工，都能坦诚及时的互动交流，随时表达感谢或者认可。公司定期举办”员工周”等活动，全方位地帮助员工平衡工作与生活。SAP还非常关注员工的健康，提供便捷的健康服务，让员工不用走出办公室，就能得到优质免费的医疗咨询。
