坐拥FESCO、Adecco、蚂蚁金服以及钉钉资本背景，成立当天发布智能薪酬、智能社保两大拳头产品，人力家显然有备而来。
12月19日，阿里巴巴钉钉联合人力窝在杭州召开发布会，宣布成立合资公司“人力家”，由人力家打造的“智能社保”、“智能薪酬”两款应用也正式对外发布。
明面上看，人力家由钉钉、人力窝共同投资。深挖一层，人力窝的投资背景跃然而出。坐拥FESCO、Adecco、蚂蚁金服、钉钉、人力窝等背景，可以说这家刚成立的互联网人力资源服务平台背景雄厚。这样的人力家，将为HR带来什么？
豪华背景的HR战车
人力窝是由蚂蚁金融服务集团、北京外企服务集团（FESCO）、德科集团（Adecco）共同投资打造的人力资源信息数据服务平台。
FESCO，是中国最早的人力资源公司，拥有丰富的服务人力资源线下服务经验及落地能力。Adecco，是世界首屈一指的人力资源公司，拥有全球化的人力资源视野及优秀的服务能力。
而钉钉，截止2018年3月31日便已超过700万家企业组织在使用，是全球最大的企业服务平台。
FESCO代表的是线下服务体系，Adecco代表的是全球化能力，钉钉代表的是用户和产品能力，而人力家将全面整合各方资源，通过人力窝、钉钉的企业服务产品和HR专业产品能力，和FESCO遍布全国的线下服务体系，帮助中小企业HR管理进入新的工作方式。
“我们不需要重新造轮子，只需要在公开的、成熟的平台之上，深入场景强化我们所擅长的业务，从中发展出来独特的产品应用能力和优势。”人力窝、人力家CEO马西亚表示，与钉钉共同投资成立人力家，是融合平台与细分领域产品的优势，打造一辆高速奔驰的“HR战车”。
（人力窝、人力家CEO 马西亚）
全面打通钉钉智能人事，打破HR孤岛
站在平台之上成长，人力家将首先为中小企业带来高效的工作方式。马西亚表示，在和客户的共创中，发现大量中小企业仍然延续着传统的HR工作方式。比如在最常见的薪酬场景，HR每个月需要收集各部门的考勤、入离职、社保、提成等数据，并对不同类型的数据表格，反复整合校对。仅仅是计算工资，就要耗费HR大量的时间和精力，更别提工资条发放、向领导汇报公司团队薪资等情况。
从行业来看，由于HR应用是部门级的专业软件，员工与老板均无法与HR进行交互，HR与员工存在系统割裂，进一步带来信息的割裂，往往需要手工制作报表、反复线下沟通等来进行日常事务和协同，费时费力。
人力家将基于与钉钉的融合，帮助HR享受云与移动时代的高效、智能、安全的工作方式。在钉钉组织在线能力的支撑下，大量的基础事务性工作可以通过钉钉一键推送到全员，如查考勤、查社保等，全员能够感知HR事务，打破HR工作的孤岛。
同时，目前智能社保、智能薪酬均已纳入钉钉云生态，通过钉钉云的高标准安全防护，保证用户数据不会出现恶意泄露。在此基础上，智能社保、智能薪酬与钉钉智能人事实现数据打通。比如，员工通过智能人事申请休假、考勤、加班等信息都可以同步到智能薪酬，自动计算员工的病事假扣款、考勤工资以及加班费，让HR工作省心省力。
顶尖服务+超强入口 驰入HR SaaS主赛道
业界专家指出，在细分领域精耕细作得越深，越容易沉淀出更专业的SaaS产品。在聚集足够多的实际应用场景后，做深做精产品逻辑，其成果更容易融入甚至引领市场。
人力家作为顶级人力资源公司和互联网超级入口孕育的新物种，通过不断放大自身资源优势和专业积累，将发挥在HR领域的独特价值，为更多中小企业提供优质的服务。
智能薪酬和智能社保，是人力家围绕企业在HR管理方面的真实痛点所打造的两款产品。智能薪酬以智能算薪、一键推送工资条为核心，并针对2019年个税改革推出个税专项抵扣模块；智能社保主打“随时随地交社保”“1分钟查社保”，直击人力资源重点场景。通过嵌入钉钉，又可以打通钉钉智能人事和考勤数据，帮助企业实现HR管理的简单、高效、智能。
人力家将以智能薪酬、智能社保为原点，整合钉钉的产品优势和人力窝的专业服务能力，为企业带来一站式的人力资源服务，做企业人事管理的发动机，帮助HR增效提能，进一步助力中国企业数字化升级。
