日前，在《IDC MarketScape：2019 年全球及美国现代大型企业人才招聘套件供应商评估》报告中，SAP SuccessFactors Recruiting 荣获领导者称号。
IDC 认为，人才招聘系统旨在吸引、寻求、招募和评估应聘者以及筛选和聘用新员工，管理新员工入职。IDC通过详尽的调查、访谈和最终用户体验里的多个因素最终确定此排名。这些考量因素包括：现有功能、服务能力、供应商产品与当今客户需求的契合度、以及未来 3 到 5 年供应商针对产品、客户细分、业务计划和市场拓展计划制定的战略。
IDC HR、人才和学习战略研究副总裁 Lisa Rowan 表示：”继增强候选人体验后，SAP SuccessFactors 持续投资人才招聘的各个方面，不断强化人才招聘流程自动化，以提高招聘效率，优化内外部求职体验，提升参与度，提供情境化洞察，指导招聘者制定重要决策。此外，为了支持 SAP 的智慧企业战略，SAP SuccessFactors 结合机器学习和人工智能技术，在诸多方面进行了更新，其中包括提升用户体验、决策分析和可扩展性，支持全面劳动力管理、多元与包容等重大业务计划等。”
SAP之所以被IDC MarketScape 报告评为评为领导者，是源于客户对SAP SuccessFactors Recruiting解决方案深表满意。客户满意的方面包括：深入且全面的功能，对未来版本满足组织需求的信心，适当的交付模型, 合理的版本升级计划, 出色的成本效益、集成性和客户服务。IDC MarketScape 报告提到的功能亮点包括：
——嵌入求职者关系管理功能，用于自动创建动态的人才库，创建登录页面，捕获数据和逐步创建资料表单，开展电子邮件营销活动，一对一发送 SMS 消息和电子邮件，以及执行分析
——招聘网站构建工具，旨在为招聘团队提供直观的点击式和拖放式体验，帮助他们轻松构建和维护响应式招聘网站（包括内部网站和外部网站）、登录页面和电子邮件模板
——职位分析工具，能够帮助管理人员和招聘人员主动发现并消除职位描述中带有性别歧视的语言，确保每个岗位都能找到最佳人选。此外，职位分析工具还能在申请职位时提供薪酬建议，具体来说，该工具能利用机器学习功能分析公开和专有薪酬数据，提供当地的平均薪酬，并根据岗位人才短缺程度给出薪酬建议。
SAP SuccessFactors 总裁 Greg Tomb 表示：”全球企业管理者的当务之急是吸引和聘用全球优秀人才。我们感到十分自豪，SAP SuccessFactors在 IDC MarketScape 系列报告中连续多年蝉联领导者称号，其中也包括了这次最新发布的大型企业人才招聘系统评估报告。SAP SuccessFactors Recruiting 提供以求职者为中心的包容式体验，同时将智能技术融入整个招聘流程，帮助企业更迅速地为每个岗位都找到最适合的多样化人才。”
