目前珠海软件企业最缺的是什么？人才。昨天（12日），在珠海软件人才座谈会上，许多企业大倒苦水，一边是对软件高级人才的迫切需求，一边是招聘难，留人难，人才瓶颈已经逐步羁绊企业发展。
软件高级人才大量流失
“受高薪、发展空间等因素的影响，行业内许多高级人才流向了广州、深圳、北京、上海”，同望科技的人力资源行政总监王荣讲到，“目前，企业找有经验的工作人员很难，特别是在广州、深圳招聘效果不理想，应聘者主要是怕在珠海今后的发展空间小，后劲不足。”
远光代表表示，利用网络、现场招聘会
等手段进行招聘的效果也不理想。
“招聘渠道窄、留人难等现象的产生在软件企业中比较普遍，根据测算，珠海的薪酬水平比深圳、广州低30％左右”，南方软件园的副总傅建才说，某些入园早的企业，这两年因为人才缺位，在珠海的业务没有扩充。
依靠企业自身突破瓶颈
许多企业将招聘难的原因更多地归咎于珠海的城市环境、行业发展空间等社会环境。人力资源专家、珠海通用企业管理咨询有限公司首席顾问何焰却一针见血地指出：“人才瓶颈更重要的是一个系统问题，这个系统要靠企业自身的经营理念、企业文化等进行构建，企业要正确认识人才问题，才能完善人才引进、提升系统。”
“其实，薪酬低不是人才流失的唯一因素”，何焰分析道?城市吸引力在引进人才的过程中只占三分之一的份额，其它的吸引力来自企业的经营理念和项目团队的吸引力，企业应致力构造人才系统，为引进的人才进行职业前途规划，让他们看到技术成长和个人生活的希望，为他们营造和谐环境。
此外，有一些企业希望珠海在人才引进政府补贴、软件人才储备库建设等方面可以进一步加大力度。
