中国软件外包业近几年火热地发展，南京，以其独有的人才和商务成本优势，成为国际软件外包巨头争相落户的一大福地。印度第四大软件公司，也是全球最大的软件服务供应商之一萨帝扬软件巨头，自去年扎根南京软件园以来，在推动自身迅速发展的同时，也促进南京的人才、软件外包产业及经济的发展。
近日，萨帝扬软件技术（南京）有限公司全球交付中心总监黄志伟先生接受了江苏商报的专访，他对萨帝扬在南京的发展以及南京软件外包的前景寄予了很高的期望。
南京公司，印度境外最大
2007年2月，萨蒂扬在印度境外最大的研发设施——南京全球交付中心在南京软件园启动，接受来自全球的外包业务。
实际上，萨蒂扬从2003年就开始进入中国，已先后在上海、北京、广州、大连等地设有分公司和分支机构，但是这些分公司只接国内业务。
为什么南京公司可以成为印度本土以外的“老大”？在对黄志伟的采访之中，我们对其有了进一步的了解。
“公司的高层也到其他中国的大城市进行过考察，但综合各方因素之后最终还是选择南京。”“人才优势是选择南京最重要的因素之一”。南京作为六朝古都，不仅拥有丰富的文化底蕴和人文气息，更拥有巨大的人才优势。南京城内40余所高校，在国内仅次于北京和上海，从数量和质量上远远超过了同层次的其他城市，其中更有南大、东大、南航、南理工等国内著名的学府，这可以为萨帝扬南京分公司的长足发展提供人才供应和人才质量上的保障，这一点是其他城市所无法比拟的。
“南京在商务成本上更有优势”。作为一个企业，最大限度地获取利润是其最终目标，而选择南京可以降低其生产上的成本。北京、上海等作为中国的一线城市，从生产力成本等各方面都比南京、杭州这样的二线城市要高出许多。因此在其他条件基本相同的情况下，这一点也大大吸引了萨帝扬高层的眼球。
“南京的基础设施也很完善，像地铁、动车组等的投用使得南京的交通更加便利，离上海非常近，这也是我们考虑的因素之一”，“我们在上海也有分公司，如果选择南京，那么公司与公司之间的联络将会非常方便，同时也给我们的客户带来方便”。
“政府在公司的选址，办公地点上都为我们提供了优惠政策。公司成立后，政府领导还多次来到公司视察工作。”黄志伟如是说。南京目前正处于由制造业向服务业转型的时期，因此南京市政府对软件外包业给予了大力的支持和关怀，这也是一些大的软件公司诸如萨帝扬软件服务有限公司选择南京的重要原因。
南京人才素质高出全球14分
从应届毕业生中积蓄公司发展潜力，针对众多南京名牌重点大学所带来的丰富的软件人才资源，萨蒂扬始终相信南京新生软件人才力量，从年初公司刚刚运转的39名南京高校应届毕业生团队，到现在拥有250名员工的南京软件外包的特色企业，除了黄志伟自己是来自上海的和几名来自印度的高层以外，几乎全部是南京本土人才。60%~70%来自无经验的南京高校毕业生，30%有工作经验的主要充当项目经理、主管及资深工程师等角色。公司今年上半年的飞速发展真正体现了依靠南京人才所带来的优势。
萨蒂扬人事部门相关人员直接到南大、东南、南京信息工程大学等各大高校网罗人才。“南京人力资源的数量和质量现阶段已经足以支撑公司发展了”，黄志伟说，至今萨蒂扬还未到其他城市进行过人才招聘。
南京的大学毕业生素质有多高？有一个数字可以充分证明：最初进入萨帝扬南京公司的第1、2批应届毕业生，经过近半年的培训后，考试的平均分是89，而萨帝扬公司在全球新员工的考试平均分是75，南京的数字整整高出14分，人才质量可见一斑。
业界佳话：萨帝扬的培训做得真好
在软件界提到萨帝扬，人们想到的不仅是外包巨头，也有其出色的培训工作。萨帝扬南京分公司对员工的培训与印度总公司实行相同的模式。“我们公司去年总共在南京招了39名大学毕业生，我们大概花了半年多的时间培养他们，使他们从学生转变为能独立完成项目的熟手”。
第一步是用1~2个月的时间对其大学所学的专业课进行二次学习，也就是重新讲一遍。由于萨帝扬是一家全球性的跨国公司，它所针对的是全球客户，它的员工必须掌握流利的英语。因此与以往不同的是此次授课采用全程英语授课，为以后工作打牢基础。
第二步是对这39个人进行针对性的分领域的技能培训。
第三步是对以后工作将要涉及的项目进行相关行业知识的培训，比如银行、制造业等。
第四步也是最关键的一步：在职培训。比如我们第一批20名学员，全部到印度公司去，与现有项目的执行人进行“一对一”地现场观摩、学习和交流，直至项目结束，这通常需要2个月左右的时间。
未来发展不容小觑
萨帝扬南京分公司有一个很大的特色就是它拥有一个专业做测试的部门，打破了一般软件公司的软件测试由研发部门同时包揽的现状。在组织结构上，测试部门直接对总公司负责，有很大的独立性。“一旦研发的新产品测试不合格，那么它无需通过上级部门而可直接向总公司反映，由总公司决定该产品是否继续”，这就保证了产品的质量，不仅对公司负责更是对客户负责。
另外，萨帝扬公司的全球合作伙伴很多都是世界500强公司，一般都是长期合作，对员工的要求极其的高。
软件公司最重要的资源是人才，公司的人数规模是公司发展前景及业务量的最直观表现，“现在有250人，今年年底员工数将达到500人，5年内达到2500人”，谈及公司的发展前景，黄志伟介绍到。
萨蒂扬正在飞速发展，临时租用的3层办公楼，不多久将会被正在施工中的占地108亩的新园区所取代。该园区借鉴印度模式，将建成设施一体化，城中城式的现代化及智能化软件园区。“在印度的一些公司园区，不光有超市、餐馆等生活配套设施，甚至有专为某一家公司及其员工服务的银行，在中国目前这个举措实现的可能性不大”。尽管如此，印度公司园区内的主体配套设施在南京的萨蒂扬新园区内也会落户。
基础配套设施的硬件支持，软件人才培养，萨蒂扬公司未来发展不容小觑。
