都说“妇女能顶半边天”！女性用她们独有的视角，温柔、体贴推动着闪存技术应用的发展。2019全球闪存峰会组委会特别设立了“闪存领域杰出女性奖”，经过专家评审，最终确定了第一届的获奖名单如下：她们分别是：
中国科学院院士刘明；
中国计算机学会信息存储专委会主任委员、华中科技大学计算机学院院长冯丹；
华中科技大学研究员、博导吴非；
希捷科技全球副总裁暨中国区总裁孙丹；
戴尔科技集团高级总监、大中华区售前系统工程部总经理杨捷；
Hitachi Vantara亚太区业务增长官黄震华；
深圳云库新技术有限公司总裁李若怡；
紫光西部数据COO王笑丹。
在8月23日上午举行的2019全球闪存峰会会场，“杰出女性奖”的获奖代表带来了一场“闪亮女性”的高峰对话。
本次“闪亮女性高峰对话”的主持人由杰出女性奖获得者之一的华中科技大学研究员、博士生导师吴非担纲。
以下内容根据速记整理，未经本人审定。
吴非博士：大家好，非常荣幸能够今天来主持女性的高峰论坛，首先请允许我代表论坛邀请我们这场对话的所有嘉宾，她们是：
中国计算机学会信息存储专委会主任委员、华中科技大学计算机学院院长冯丹；戴尔科技集团高级总监、大中华区售前系统工程部总经理杨捷；Hitachi Vantara亚太区业务增长官黄震华；深圳云库新技术有限公司总裁李若怡。
我们都知道，现在进入了大数据时代，这两年特别明显的特征，是我们发现各个存储行业面临存储人才短缺的问题。另外一个问题是，存储是门槛非常高的行业，存储的人才培养也是一个巨大的工程。
作为杰出女性，当初是如何进入存储行业的？作为女性的科研工作者或者管理工作者，在进入这个行业的时候，对于科研创新、研发，以及管理上面面临了一些什么样的挑战和优势？请几位专家进行分享。
先从冯院长开始。
冯丹：在讲述自己的经历之前，我先介绍一下我们实验室。我们实验室做存储应该是国内历史最悠久的实验室之一，也是规模最大的实验室。从1973年开始做硬盘，后做光盘，做存储系统，发展到今天，有46年的历史。也就是说，从我导师那一辈就开始在做存储，从硬盘开始做起。
现在我们实验室共有40多位老师，近300位硕士、博士研究生，研究的范畴涉及存储的器件、设备、系统等，是国内做存储方面研究和人才培养非常重要也是最全的基地。器件就是包括对闪存，相变以及忆阻等相关的结构、材料的研究，这是芯片层面的；设备就是SSD，以及各种各样的板卡，还有部分在做硬盘方面的研究，尽管工业上已经不存在；系统就是分布式的存储系统，云存储系统等等。
我从1994年进入到这个实验室读博士，我的导师是实验室创办人之一的张江琳教授，我刚进去就开始做盘阵。大家都知道，盘阵概念1989年提出，慢慢出现了一些产品，我正好是赶上这样的时候，1997年博士毕业之后留校工作到今天。
我这一辈子就做两个字“存储”。在做存储过程中，以女性的角度来看，女同志有自己的优势，比较耐得住寂寞、有钻劲。啥意思呢？其实做存储挺苦的，最开始我们做盘阵的时候，很多人不理解做盘阵干什么？当然，也有历史的背景，因为国家工业界决定不做硬盘了。
我同期的同学都认为做盘阵过程很枯燥，我做的还是最枯燥的部分——开发驱动程序、调试工具，性能也不好，总死机。男生就没这个耐心，调着调着就玩去了，苦活、累活只好我来干，宕机了再来。
做完之后发现很有成就感，慢慢就热爱上这份事业。当然，也取得了一定的成绩，博士尽管三年半就毕业了，发一点文章，把盘阵做了出来，能解决实际的问题，得到了认可，成为全国优博，大概是这样的情况。
留校至今也是一直在存储这个领域耕耘，包括做了系统，到今天的云存储。今天给大家分享也是做SSD以及忆阻方面涉及到电路结构方面研究。在做这个研究过程中，我们还有一个目标是除了做一流的科研，还要培养一流的人才。
在培养人才过程中，有很多女生填报我们实验室，我想一方面是因为我们女老师比较多的原因，一方面也有做的非常不错的女生。当然，女生也有女生的问题，有的女同学跟我谈心，冯老师我到底该不该念下去？白天愁论文，晚上要愁嫁人。我说我不也把自己嫁出去了嘛，不用担心，你看实验室里优秀的男性也很多，后来有很多都是一对一对的，实验室内部消化了，女同学非常受欢迎。
我想说的是，在做研究的过程中，只有深入做进去之后，我觉得人不管你是男同志还是女同志，人都是最美的。当你很美的时候，自然有很多问题就解决了，不用发愁。所以我觉得我的感受对女同志做存储还是非常有优势的，也能够顶半边天！
吴非：谢谢冯老师，刚才在说人才短缺，大家也听到了华中科技大学在存储这块也是很深厚的积累，每年的毕业生也是全国最多的机构，大家可能在缺人才的时候可以到华中科技大学来看看。下面我们请杨总分享一下。
杨捷：大家好，我是来自戴尔的杨捷，我也回顾一下自己是如何进入这个圈子的。冯院长说从毕业开始就因为专业研究进入到存储这个领域，我学电子工程，在计算机领域本科毕业，一开始并没有在存储行业，先是做了几年系统集成的工作，后来进入到厂商，第一个外企的工作是在康柏公司，20年前比较领先PC服务器供应商，进去之后碰巧与存储相关，主要是内置存储。
有幸进到这个领域之后，发现服务器因为上面要运行很多关键的应用、数据库等等，并且开始向微软开放，于是也开始面向业内用户开始部署相关的方案。
当时我在参与一个项目中觉得存储领域很有意思。我自己做过POC，给券商客户做测试。当时康柏收购了DEC，两家公司合并之后，PC服务器业务是康柏最强，开放式存储则是DEC领先。所以我们就把服务器+存储整合到一起，在一个存储上搭建两个集群环境，同时支持两套操作系统，为一家券商开发两块业务应用，其中一个是行情下单交易。这个测试环境我只花了一个星期就搭建起来。做完之后自己觉得很有成就感。
因为技术发展很快，最早做测试和连接，2000年开始光纤通道，由此对这个方向又开始感兴趣，也就是说，从2000年正式开始做存储。
在当时，国际上的大公司做存储，位列第一的无疑是EMC。有一次，一个同事去当时的中关村图书城买了一本书，这本书是EMC专家写的，主要介绍存储产品的信息生命周期管理，这个在业界是比较响亮的一个口号（这个理念、方向至今仍然适用，包括海量数据的生命周期管理，数据的价值挖掘等），读了这本书，觉得理念很好，但是自己觉得实践可能比书写的更精彩。
我想应该去EMC试一试，所以2005年就加入这家公司。
女性在IT行业的确不容易，不管做研发、还是销售，以及售前工作。我们有200多位同事，女的售前工程师两个手指头都不到（不到10个人），确实是非常少。
刚才听到冯院长说做研发要有耐心，我觉得做售前第一个就是要吃得了苦，因为做售前跟销售是一样的。出差是很多的，白天见客户，晚上回来写方案。毕竟售前是一个技术的工种，也要不断的学习。
见到冯院长和吴博士两位老师，我又有了很有多了解这个行业基础知识的愿望。因为只有了解这些才能跟客户有更深层次的交流，现在的技术发展太快了。我们每天售前的角度是需要非常宽广的经验，不仅要了解技术本身，还要了解客户在干什么，从业务到应用、应用到数据这个中间都需要什么，等等。售前是跟销售搭档的，需要把解决方案推荐给客户，你还要跟人打交道，这个中间对于我们的女同胞其实是压力很大的。
当然，我也觉得女售前得天独厚的优势是亲和力很强，打交道的时候更容易被对方所接受，也更容易从对方的角度去想问题。很多领导者不仅仅是专业能力强，还具备丰富的软性技能，可帮助我们在职业生涯有更好的发展。
吴非：谢谢杨总的分享，让我们知道作为女性工作者而言所具备的优势，如很强的亲和力，更能吃苦耐劳走到一线。下面请黄老师做个介绍。
黄震华：谢谢主持人。今天特别高兴和几位同行的姐妹在一起聊一聊。
我是上世纪90年接触到IT领域，最初的职业生涯是在奥美做一些公关咨询相关的工作，接触各种类型的行业和客户，也看到了IT行业黄很多有意思的事情发生。从那个时候开始，就想着要不要进到这个有意思的行业去试一试。2002年我进到企业，开始存储治理，一直都很享受。
相信在座的专家看到了这个行业十几年的起起伏伏，看到这么多革新的技术出现，看到这么多的公司出现，一些很伟大的公司诞生了、消失了，或者被合并被收购了。比如，我们见证了包括最早在博科收购，SDK被收了，前两年宇宙第一大存储厂商EMC和Dell联姻，这样的过程中厂商起起伏伏，其实也跟技术是相关联，个人在职场中，在生活和工作，感觉男士和女士也是一样面临各种挑战。
我选择的Hitachi Vantara，这个名字并不一定所有人熟知——两年前因为跟3-4家兄弟公司合并，这是一次品牌重定位后的结果。
进入这个领域10多年，最初吸引我进去是业界第一家厂商提出并实现了存储虚拟化，我发现这个“宝”还是押对了。这个过程给了公司大量的员工，包括自己很多的机会。
从公关咨询转到IT领域存储的时候，我先是做了市场营销，负责大陆地区市场营销。几年之后开始负责亚太地区除了日本以外所有的市场营销。一年前，我觉得其实做业务增长蛮有意思，公司也非常有潜质为员工提供这样的机会，所以我开始做业务发展工作，负责整个亚太地区。
我是相信是一个幸运的受益者，平台和机会既来自于公司，也有来自于整个行业。如果要从这个角度总结的话，我觉得有感恩于两个方面。
第一，这是一个非常好的行业，所不光是存储行业，也关于数据本身。围绕这个行业，我相信在未来都会蓬勃发展。我觉得在座的各位相信也会有同样的感受。
第二，好奇心。是好奇心引领我走进这个行业，是好奇心是引领不断研究新出现这些事物，并且为什么事物会起起落落，也是好奇心引领我不断去尝试新的职业生涯的机会。跟主持人吴博士、冯院长、杨总和李总聊起来，发现大家在这个方面有很多共识，以后还可以多加探讨。因为好奇心可以鼓励终身学习的习惯，而且不会为自己的职业生涯设定上限，这样的可能性是无穷的。
吴非：谢谢黄总。我觉得好奇心是一个人成功的基石，在与黄总的交流和分享过程中，我发现黄总是自始至终是一个特别勇于挑战自己的人。所以我们说，不管作为职场的男性也好，女性也好，拥有了这样几个品质以后，不成功都难。请李总做个分享。
李若怡：大家好，我叫李若怡，来自云库新技术公司。我念大学的时候，其实是学习数学以及编程的，其实也有点糊里糊涂的去念这一科。念完了以后，在1997年底加入了IBM。
在IBM工作的早期，我是做售前工作，工作中逐渐发觉售前的确是很艰苦的一件事情，但自己希望不断地去挑战。IB一直在说IT有七层架构，基础架构、网络、计算等等一直到上面的应用，这七层架构我全部都做过，后来在GE的工业云业务方面也做过一段时间。
对存储业务的理解，在今天杰出女性代表中我是经历最浅的，我以前大部分时间都是做软件，两年前，我们看到闪存市场领域受到世界各地越来越多国家的重视，而且统计显示国外差不多有50%以上的企业都已经在用上闪存，而中国市场的比例还很小，这就是一个很好的机会。我们发现PureStoreage在这个专业领域上成绩非常突出，于是两年前开始合作。
其实讲的通俗一点我们就有一点半厂商的角色，我们会帮助他无论在前期的POCE也好，授权也好，一直到后面的服务都是由云库来做。因为时间关系，简单讲一下管理的事情，这方面我有很大的感触，因为我做了很多年的软件，也做过硬件。
在奥美七年，我的团队90%都是女性。当我在CheckPoint做安全的时候，90%的员工都是男性，那是一个很大的改变。
我最大的感触是不要把自己当女的。拥有女性的感性，会体量员工的情绪，在跟男同事相处的时候，也会跟他们更融洽，这是我很大的体验。
另外一个是年轻化。以前工作的时候可能是希望要比较资深的人，感觉他的精力更好或者经验更丰富。但我在做互联网的时候都是年轻化，越年轻的人反而对技术上的追求，包括平常的思维方式、行为方式与日常关注的地方也是与众不同。
从上世纪90年代进入IT行业，随着在不同的岗位，或者在不同的国际厂商工作的过程中，我不断地学习，也跟员工也学习了很多，很多新的技术都是年轻人教我们的。
正如黄总所说，要不断地学习。IT任何的技术真的是互通的，如果只关注在某一个领域，就会觉得自己的知识是不够的，所以要不断地去挑战。在这个过程当中你会觉得很痛苦，但是当你学习完了以后会有很大的成就感，这是我很愿意跟大家分享的一个体验。
吴非：谢谢李总。您刚才说在职场里不要把自己当女性看，这让我想起来，在学校里面女生经常跟我们说，老师你们都不把我们当女生看，我说我们把女生都当男生用。实际上，我们在培养女生到她们真正走入到社会上从事研发、管理的过程中，她已经完成了自己男性化的过程，可以去面临各种的挑战。所以当女性工作者在存储行业在发展的时候，我们很自然的发现他们能够很好的顶起半边天。
台上各位专家来自学术界、工业界，在培养人才方面经验丰富，在管理上也非常有经验。我希望未来有更多的女性科研工作者和业界的工作者投入到这个行业。但是，在座专家对未来的女性科研工作者会有什么样的寄语和希望呢？
冯丹：一句话叫做“做顶天立地的研究，培养一流的人才”。所谓“顶天立地”，“顶天”就是站在学科前沿，要有一些新的创新性技术，“立地”要多和工业界合作，把技术转化出去，真正用起来。我在高校里工作，还有一个培养一流的人才的目标。当然我们没有性别歧视，不针对于培养女性人才或者男性人才，就是一流的存储人才。
杨捷：我在市场团队中工作，无论从销售还是从售前，过一段时间来，我的团队有很大的成长，员工自己也很有成就感。我希望团队的每一个人都具备匠心，能够踏踏实实地做事，从基础工作做起，尤其是年轻人，看待现在的市场有这么多机会，有这么多方向，他们很容易去尝试。我觉得，多尝试是对的，但是做任何一件事情都必须做扎实，把事情做到位，坚持这样的初衷。这是我希望送给大家的。
黄震华：我有两个层面可以分享给大家。
对于管理者团队、企业的朋友们来说，不在于多培养女性人才还是男性人才，而是看的是能力，你看的是实力，看的是业绩。这个将会建立一个非常好的团队和企业文化，倡导这个企业是以业绩和结果为导向，而不是以任何的偏见，不光是性别。
对想进入这个行业的女性朋友们或者是男性朋友有女性亲友的人，我想说的是，但凡有职业机会降落在你的面前，可能你会问自己，我可以吗？这个时候一定要回答自己，试试吧。
李若怡：我在外企的时候会经常开玩笑说，唯一不变的事情就是变化本身。这是我最大的体验就。
我觉得，无论是从事哪个行业，或者研发什么技术，最主要有一个更好的心态，这个心态就是要多多接触新的事务，虽然中间会有磕磕碰碰，但一定要坚持，就像冯院长一样，只有坚持，才有今天研究的成果。
吴非：谢谢几位嘉宾。
中国的存储行业从硬盘走到闪存，闪存新时代迎来了特别好的契机，具备了从产学研相结合的很好的机会，在各位优秀女性的带领下，我们也一定会培养出更多的优秀的研发新秀和更多的管理人才，未来势必会有更多女性在产学研界大放光彩，也希望全社会能够以更理性的心态来接受这样一群人。
因为时间关系，女性对话论坛就到此结束，再次对几位嘉宾分享来表示感谢！
关于主持人：
吴非博士，研究员，博导。武汉市晨光人才，“3551”人才。先后在美国卡耐基梅隆大学数据存储中心、美国中佛罗里达大学数据存储实验室、IBM公司存储事业部做访问学者。曾获湖北省技术发明二等奖、军队科学技术进步二等奖各1项。主要研究方向大规模存储系统，非易失存储的数据调度、性能和可靠性优化技术，新型存储体系结构等。担任TOC、TOS、TCAD、IEEE Access等顶级期刊的特邀评审人以及NAS、APPT等国际会议的程序委员会委员，参与制定“固态盘性能测试”国家标准。在包括ToS、TC、TCAD、TECS以及Eurosys、DAC、Sigmetrics、DATE等国际一流期刊和会议上发表论文60余篇， 申请发明专利24项， 软件著作权6项。
论坛结束后，DOIT编辑就上述话题对 吴非博士进行了采访。 吴非博士坦诚，当初并不知道什么是存储的时候，师从谢长生教授， 将自己引入存储的大门，第一次知道了在计算机系统中 CPU、网络等设备都是可以多备份的， 而只有存储，也并 不能做到完全备份， 而当硬件坏了时候， 数据丢失所造成的损失无法估量， 从此深刻理解到从事存储领域研究工作者的使命和责任。 存储领域耕耘20年以来， 吴非博士发现，女性工作者具有天生的细腻和耐心， 更容易去发现存储系统中存在的各种bug，也算是一种优势。
对于即将走入存储领域的女性工作者来说， 吴非博士鼓励说，“女性是团队中打不死的小强， 团队中因有我们而会更易放光彩！我们会一起经历风雨见彩虹！”
