11月29日,网易就裁员风波发布最新声明。声明中,网易再次向前员工致歉,承诺将尽最大努力,协助这位同事寻求妥善的治疗方案,帮助他渡过难关。当事员工也在其公众号上发声,表示在大量诚恳的道歉、沟通和慰问后,双方已达成和解,下一步将在公司的帮助下积极治疗。另外,他对社会各界的关注由衷感谢,并感谢网易专项调查小组的工作人员,让他重新感受到网易人的温暖。
至此,这一事件正式落下帷幕。此前,当事员工发文叙述离职经历,引起舆论强烈关注。事件发生后,网易当即成立了专项调查小组。在核实事件原委后,网易管理层多次与当事员工及其家人联系,当面道歉并提出了相应补偿计划。
值得注意的是,网易也在最新声明中推出了5项举措。其中,此次事件各环节相应责任人已明确,已对4名涉事主管和1名员工进行不同层级的处分。同时,网易也表示此次事件是一次重大警醒,公司将全面调整升级基层员工关怀政策、员工绩效考核反馈机制、员工内部反馈渠道,以及员工满意度调查等内部管理机制。
深究此次事件发生的根源,在于公司管理制度和实际执行出现了明显偏差。但更重要的是,企业要有强烈的纠偏意识和自我改革能力。从此次事件看,网易还是体现出了大公司应有的态度,三度向前员工致歉,处分相应责任人,并推出全面整改方案,不断完善管理机制和员工权益。
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