2007年9月6日，加拿大达内IT培训集团与Sun中国区培训部关于Java培训的合作签约仪式在世纪金源大酒店的国际会议厅正式举行。同时，融合双方资源，达内拟定的中国Java培训标准正式发布。
Java技术是在1995年由Sun公司正式推出，并迅速成为全球最主要与应用最广泛的开发语言，其跨平台的技术优势为网络计算带来了划时代的变革，从一种编程语言发展成为全球第一大领先开发平台，Java在中国也为最广泛使用的编程语言。
但是，中国软件行业的情况有所不同。
对比技术最为发达的欧美地区，中国软件特点如下：
开发工具中，欧美国家多使用正版开发工具，如J Builder,而中国使用开源和试用版本居多，如Net Beans;商用平台方面，欧美采用系统软件的公司居多，如Web Logic、Web sphere等，中国公司减少使用Java中间件产品，而多使用开源平台Tomcat、J Boss、Spring。欧美软件行业的发展已经非常专业和完善，形成了良好的行业标准，所以职业细分详尽，如Junior、Senior、JAVA（初级、高级JAVA）工程师；
中国则不然，软件开发专业分工较弱，难有行业确定的工程师分工与等级，对软件工程师所具备的技能要求多，不仅掌握开发语言与不同的开发工具，而且需要掌握测试、系统、数据库、网络等各方面的应用技术，要求全面而宽泛，无疑当中增加了中国JAVA人才培训的难度。
同时IT培训机构已经出现分化:一部分急功近利，关注点就是从教育培训市场、从学员身上圈钱；另一部分则从长远发展打算，注重将学员进行实用性培训，真正供应给企业好的人才。
一些培训机构采用“大规模、批量化”方式进行软件工程师的制造，“仅仅是课程的专项技能培训，只是比高等IT教育向前跨了半步，根本无法达到软件厂商的人才应用需求。”在学校看来，需要的合作方能够提供完全合乎企业需求的培训课程和培训机制，甚至于，培训机构能够将企业软件开发和高等IT教育的断层衔接起来。但是很显然，目前很多培训机构根本达不到这样的要求。
据IDC最新调查显示，2007年中国软件人才再度出现巨大缺口，人才匮乏是中国软件产业当前发展最致命的阻碍因素之一，而JAVA工程师的缺口数量最大。中华英才网、前程无忧、智联招聘三大招聘网站最新JAVA职业搜索显示，JAVA近一个月招聘信息达到7000条，其中北京3000多条。面对如此大量的需求，JAVA人才的供给在数量与人员质量上均有很大的不足。
招聘信息显示，2007年信息技术人才的需求持续上升，今年是一个IT人才饥荒年，许多其他行业从业人员、其他专业毕业生都有望转入IT行业，拿到高薪的IT工作。仅北京的IT职位数每个月就增加了3万，其中软件工程师需求高居榜首，远远多于其他职业；通常一名高级软件工程师的年薪在11万左右，而项目经理的年薪则可以高达30万元。
此外，招聘会现场，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，其中有的展位对应聘人数并没有限制，只要符合条件就来者不拒。但是由于其需要专业的技术含量，所以对于求职者的经验也是十分挑剔的，而且很多岗位都打出要求有三年以上的软件开发经验，精通Java/C++/Delphi或者数据库者优先等字样，并且一般招收数量很大。
此次国际Java技术专家Sun与中国Java培训专家达内的深度合作，以及Java培训标准的推出，开始了中国Java培训国际化与本土化的融合，这种融合有利于中国Java人次的国际化进程与中国软件行业的发展。
Sun公司的Java课程与认证体系全球认同。加拿大达内IT培训于2002年进入中国，融合中、美、加三国的技术资源，专注高端软件培训，其科学、完备、紧贴市场需求前沿的课程体系和资深的海外专家团队，持续创新并领导着中国IT培训的发展。神州数码的人力资源经理评价说：“陆续录取了达内的很多学员，从相关事业部的反馈来看，达内学员的整体素质，特别是技术领域，团队意识方面非常温和神州数码的企业文化。”5年运营中，达内所培训的学员广泛就业于IBM、微软、摩托罗拉、华为、用友、神州数码、亚信科技、新浪、搜狐、电讯盈科等知名IT企业。
“JAVA培训标准”拥有四大特色：
第一，国际标准与本土化的融合。
融合Java开源解决方案入Sun
Java标准课程体系，兼顾开源与商用解决方案；除Java技术外，增加系统、数据库与C++的学习，保障培训出的人才全方位满足中国企业需求，又符合国际权威标准。
第二，明确标准课时。
每课程模块清晰制定课时，整个Java培训课时不少于800学时（不含实战）。该标准针对良莠不齐的培训机构，提供明确的改善方案。
第三，实战专家组合授课。
师资技术水准与培训技巧通过Sun
Java培训师认证，具有规定年限的实战经验。更重要的是，强调“术业有专攻”，不同专家有各自擅长的领域，不应单一讲师全程授课，而由师资组合授课，保障学员在有限的时间掌握准确、精湛的技术，分享更多经验。
第四，培训效果可衡量。
以学员在学习结束后由Sun与达内联合测试，确定技术等级，最终的就业依然为检验效果的重要标准，使得培训效果的检验具备可操作性。
“Java培训的标准不是一成不变的，而是随着Java技术的发展不断发展与创新，”韩少云说，“标准不是限制，而是一个可参照的基点或蓝本，标准的制定是为了超越标准和创新标准，这是中国Java培训的共同事业。”“培训机构的蓬勃发展对于Java人才的供给有着很大的补充作用。发展过程中，中国Java培训的框架逐步搭建，但是很多细节有待完善，这是很具挑战性的。”达内CEO韩少云拥有10多年软件开发与设计经验，“5年的积累，使我们敢于尝试整合国际、国内JAVA培训资源，服务于中国本土的JAVA人才培训，中国JAVA培训标准的推出即为尝试第一步。”
中国软件行业虽然发展快，但起步晚，不仅仅落后于印度、日本，更落后与软件业春秋鼎盛的欧美几十年。因此国际化的标准的引入十分必要，作为Java语言的创立者Sun公司的方案无疑具备权威性和代表性，达内作为了解本土需求并运作成功的培训机构，他们的合作与Java培训标准的推出，为Java国际标准与本土需求融合提供了极强的借鉴意义。
