日本三菱扶桑卡客车公司（Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corporation, MFTBC）通过部署Oracle人力资本管理云（Oracle HCM Cloud），成功提高了人力资源的运营效率和上万名员工的工作绩效管理。
三菱扶桑卡客车是日本领先的商用车制造商之一，也是德国跨国汽车企业戴姆勒集团成员，隶属于戴姆勒卡车亚洲公司（Daimler Trucks Asia）。作为一家国际化企业，三菱扶桑卡客车拥有一支具有多元化职业、国籍和文化背景的员工队伍。为了巩固和提高组织的竞争力，增强对员工的吸引力，三菱扶桑卡客车需要部署一个创新型系统来实施全新的简单、绩效导向的人力资源计划。
过去，三菱扶桑卡客车采用多套人力资源管理系统，通过复杂的接口连接各个系统和数据管理流程，难以提高人力资源的效率、员工便利性，也难以高效维护和管理HR系统。为确保新的人力资源计划顺利进行，通过简明高效的人力资源系统运营来巩固和提高组织的竞争力和员工效率，三菱扶桑卡客车在经过重重考察后最终选择了Oracle HCM云。
戴姆勒卡车亚洲公司（HRT/AM）高级经理兼人力资源管理服务主管Jun Noguchi表示，“Oracle HCM云支持实时捕获和分析海量的人力资源数据，让我们不仅能理顺人力资源计划的运营和日常活动，还可以迅速、灵活地制定和实施人力资源战略。除了管理绩效目标、考核和激励措施之外，我们还计划将Oracle HCM云扩展到更多其他领域，包括人员信息综合管理、职业发展管理以及人力规划和管理。”
Oracle HCM云提供了一套全面的全球HR解决方案，可帮助企业建立标准化的人力资源管理流程，包括人力资源信息、组织、应聘、招聘、员工学习、绩效目标、考核和激励管理，以及继任计划、职业发展和员工计划等。通过分析人力资源相关数据，Oracle HCM云可大幅提升组织和员工的绩效，在人工智能和机器学习等新兴技术的驱动下，更可以帮助企业更迅速地做出更明智、更具战略性的业务决策，紧跟市场需求变化。
在2018年11月，三菱扶桑卡客车基于Oracle HCM云实施了新的人事管理系统，高效管理员工绩效目标、考核和激励，并计划在2020年将核心的人力资源数据管理（例如人力资源信息、组织和信息变更应用）集成到Oracle HCM云，利用Oracle SaaS的前沿技术提高HR运营效率，进一步降低维护成本。
