2020年4月14日，中国北京 —近日，卓越职场研究所®正式公布“2020亚洲最佳工作场所”榜单，全球数据分析领域的领导者SAS再次榜上有名。SAS始终秉持一贯的企业文化，提倡员工突破创新、发挥创造力并保持工作与生活平衡，致力于为员工打造世界一流的工作环境，提供有意义和价值的工作，从而激发员工潜能和积极的工作态度，让员工保持充沛的活力与热情。
除了优良的企业文化，SAS注力为员工制定‘以人为本’的人力资源政策和实践，基于创新不断为员工提供卓越的现代化工作环境和丰富的雇员福祉政策，同时更注重‘引育并重’培养复合型人才，彰显了在人力资源领域杰出的企业风范，为全球人力资源管理树立标杆。
“员工对工作的专注和热情最终会转化为客户的满意，间接巩固我们的业务基础，而这也是SAS亚太区业务强势增长的核心动能之一。”SAS亚太区高级副总裁AndyZook这样表示：“我们很荣幸SAS对全球员工的关怀再一次得到了全球行业的认可，特别是在亚洲，这一对SAS而言非常重要的高增长地区。”
主张员工关怀的企业文化和卓越的人力资源管理战略是全球企业实现创新发展的关键，员工与企业之间更应呈现相辅相成、相互促进的健康关系。正如SAS首席执行官Jim Goodnight所坚信的“人才是永远的财富和最关键的资产”，因此SAS不仅保有好奇心，始终专注于发现、探索、创新和分析，还坚持“以人为本”，通过创新的举措，完善员工培养和发展机制，挖掘每个人的专长和潜力，并从多方面入手建设差异化的雇主品牌，使员工在SAS寻求到自我价值，并增强员工对于企业文化的认同感。在多变且竞争激烈的市场中，这样的举措将助力实现员工和企业双方共同赢得发展。
不仅是今年，凭借创新至上的初心和以人为本的企业文化，SAS曾获得亚洲权威人力资源刊物《HR Asia》颁发的“2019亚洲最佳企业雇主奖”。此外，SAS在亚洲以及全球众多“最佳工作场所”排行榜上均被评奖。特别是最近SAS中国成功连续13年被杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)评为“中国杰出雇主”，Jim Goodnight更是凭借多年以来在人才培养、雇员职涯发展、企业文化建设等方面的创新举措和敬业表现，荣膺卓越职场研究院®“CEO领袖大奖”。
“在卓越的工作环境中，无论员工担任何种职位，负责何种工作，他们都会给予领导以信任，乐于与他人展开合作，并对自己的工作感到自豪。”卓越职场研究所®首席执行官Michael Bush表示：“SAS能够获得全球员工的统一认可，这是无可厚非的，因为每个员工都认为SAS是一个提倡互相尊重、信任和认同的企业。”
关于“亚洲最佳工作场所”
卓越职场研究所®通过发布年度“亚洲最佳工作场所”，确定在亚太和中东地区打造良好工作环境的优秀企业。该榜单对以下3种规模类型的企业进行表彰：中小企业(20至499人)、大型企业(不少于500人)和跨国公司。为了能够被榜单列入考虑之中，企业必须至少进入该榜单发布的9个国家(大中华区、印度、日本、沙特阿拉伯、新加坡、韩国、斯里兰卡和阿联酋)全国性榜单之一。跨国企业还需要在亚洲地区的不同国家打造卓越的职场文化。
关于卓越职场研究院®
卓越职场研究所®(Great Place to WorkInstitute®)总部位于旧金山，是一家帮助培养高度信任、高效能的职场文化的国际权威机构。通过运用其独有的评测工具、咨询服务及认证计划，卓越职场研究所®每年都发布“最佳工作场所®”榜单和职场评测，来创造、保持并表扬出色的职场文化。该公司在全球5大洲50多个国家为企业、民间组织及政府机构提供人力资源管理和文化咨询服务，帮助他们打造高信任度和高效能的工作环境。
