后疫情时代,“新基建”迎来“高光时刻”。立足行业端,“新基建”开启的将是一个智能创造价值的时代,更是一个人才引领发展的时代。
6月6日,腾讯云在京举办发布会,宣布正式发起“优才计划”,将携手行业权威组织机构,链接全国高校、腾讯云合作伙伴及联盟会员单位及用云企业,以就业为牵引,构建数字化人才培养新生态,为新基建下的产业互联网发展提供人才支撑。
(图:“优才计划”发布仪式)
发布会上,腾讯云同步推出“百万扶持计划”,面向“优才计划”的参与企业、高校及个人提供包括云计算线上视频课程、云资源、动手实验室、认证考试及企业线下培训课程等超百万的优惠福利政策,享受腾讯云丰富的技术及生态资源。
此外,合作企业还可以通过腾讯云“优才计划”线上官网人才库、各城市线下技术分享会及培训活动,发布相应岗位招聘信息,优先推荐经过腾讯云认证的求职者,满足企业发展专业人才需求。
“新基建”呼唤新人才,为企业培养可识别高质人才
今年两会,“新基建”首次被写入政府工作报告。全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾在两会中也提出《关于加快制定产业互联网国家战略,壮大数字经济的建议》。建议中指出,我国数字经济正在迈向一个以新基建为战略基石、以数据为关键要素、以产业互联网为高级阶段的新时代。
特别是伴随新基建的热度,云计算、AI与大数据等数字技术的加入运营已经成为企业的新常态,加速推动企业的数字化转型升级。而另一方面,相关高精尖技术人才缺口也不断呈扩大趋势,众多企业出现“人才荒”现象。工业和信息化部部长苗圩曾经指出,中国软件价值失衡现象比较明显,人才结构性短缺问题突出。
发布会上,腾讯云平台总经理周军表示,“优才计划”也是腾讯云积极响应国家新基建战略的重要举措。“优才计划”是由腾讯云培训认证中心官方发起,旨在携手行业权威组织机构,链接全国高校、腾讯云合作伙伴及联盟会员单位及用云企业,依托腾讯云认证体系及产业实践资源,以培养产业互联网时代数字化人才,助力提升就业竞争力,解决企业实际用人需求,构建“人才培养”到“人才输出”新模式为目标,面向企业、高校大学生、IT从业者推出的专业人才培养计划。
(图:腾讯云平台总经理周军致辞)
腾讯云将与加入“优才计划”的企业、高校及个人,共享腾讯云技术能力资源、培训认证考试体系及人才就业招聘渠道等方面的优势积累。例如,参与生态企业可以在“优才计划”官网上,发布公司岗位招聘信息,而持有腾讯云认证证书的大学生或开发者,将纳入“优才计划”人才库,加入腾讯云内部及上下游生态企业招聘队列,供企业优先招聘面试。
而且,腾讯云还将携手“优才计划”合作企业在北京、上海、广州等城市开展系列线下技术分享会与培训班活动,生态企业可以当场与求职者进行意向沟通,双向选择、精准招聘,提升企业人才筛选及匹配效率,为企业培养可识别的高质人才。
推出“百万扶持计划”,构建产业人才培养生态朋友圈
此前,腾讯宣布未来五年将投入5000亿元用于新基建的进一步布局,加强产业研究和人才培养是其中的重点投入领域之一。
此次发布会上,腾讯云还重磅推出“百万扶持计划”,所有参与“优才计划”的生态企业均可享受价值超百万的优惠福利,包括云计算线上视频课程、云资源、动手实验室、认证考试及企业线下培训课程等,并在年底为优秀合作企业授予荣誉证书及奖励。
值得一提的是,发布会现场,腾讯云与中国软件行业协会正式签约合作协议,双方将立足“优才计划”,在人才培养等多个层面展开深入合作,为中国软件行业协会3000家会员单位提供人才培养及人才输送,并协力构建数字化人才培养生态圈,打造具有行业示范价值的新型产业人才培养模式。
(图:腾讯云与中国软件行业协会签约仪式)
据悉,作为国内云计算行业的领跑者,一直以来,腾讯云在引领技术革新的同时,也持续深耕数字化人才培养实践,构建了全面、权威的数字化人才培养及认证体系,为高校大学生、IT从业者提供专业系统的培训课程和认证考试服务,帮助他们提升技术实力和专业能力。另一方面,也为企业筛选、培养人才提供规范化标准,帮助企业用人单位快速甄选人才。目前已经有数千家企业参与到腾讯云认证体系中。
一个企业的发展离不开对人才的需求,人才是企业向前发展的核心力量。北京东方国信科技股份有限公司创新中心总经理李卫平也表示,新基建需要新人才,当下符合企业需求的高精尖技术人才尤其缺乏,面对人才供给侧与需求侧不平衡的现状,腾讯云发起“优才计划”,有效解决了人才供需端的矛盾问题,将有效弥补企业在应用型人才方面的缺口,降低企业人才培养成本及招聘风险。
随着云计算、AI、大数据等新技术的进一步发展,相关人才缺口或将继续扩大。腾讯云“优才计划”不仅缓解了企业人才短缺现状,也从源头有助于企业长期人才需求的培养。未来,“优才计划”将继续依托腾讯云技术能力与生态资源,加快产业人才培育,筑牢“新基建”发展的人才基石。同时期待能有更多企业加入“优才计划”朋友圈,构建数字化人才培养新生态。
