2020届全国高校毕业生人数再创新高达874万人，最难就业季来临，各大招聘机构开始寻求平台红利，为毕业生纾困。
记者观察发现，6月以来，多家招聘机构通过支付宝平台加大针对大学生的岗位投放力度，支付宝里的就业岗位不减反增。上个月，”青团社”提供的岗位数量同比增长了近60%，灵活用工岗位同比增长近7倍，超480万人次投简历。
一个有趣的现象是，大学生求职心态发生了明显变化，从”挑挑拣拣”到理性务实。智联招聘校招专家孙琦告诉记者，前两年流行”慢就业”，学生们相对佛系，”海投不如找合适的”、”没有特别可心的工作就看看再说”……去年超过一半的毕业生投出简历数不足10份，而今年人均投递量同比增长了326%，”海投几百份简历的大有人在”。
武汉职业技术学院毕业生骆腾杰就是”海投派”一员。骆腾杰告诉记者，他原本打算”精挑细选”，但今年年初开始调整策略：海投简历，不强求专业对口，”先就业再择业，遇到有发展的岗位就先定下来！未来一切皆有可能，还是要多看一些机会。”
大学生理性务实的择业趋势在青团社平台上也有所体现：择业周期明显缩短，以主播类岗位为例，招聘时间缩短了一半以上。
骆腾杰的工作早在今年5月，还没毕业前，就已经尘埃落定。他加入一家商户数字化经营运营商”利楚商服”，成为了一名”数字化经营规划师”，而这与他的专业方向”高分子材料”相去甚远，却是他从几份offer里迅速挑选出来的，PK掉了”专业对口”的工厂工作。
骆腾杰注意到，国家相关部门最近”扶正”了一批新职业，其中就有互联网营销师。这和他的工作很类似，骆腾杰把它当做数字化职业大有可为的”信号”。他已经给自己定下了3年职业规划，不轻易转换轨道，准备厚积爆发。
某传媒大学应届毕业生宋哲于也通过支付宝里的青团社平台迅速锁定了”带货主播”的工作。入行之后才发现，这不是个靠颜值”玩票儿”的工作，要不断提高专业程度，才能得到品牌方的指定。”有点像升级打怪，让我充满动力”。
这个就业季，数字化新职业因为需求量大、发展势头好，受到了毕业生的普遍青睐。而今年迎面而来的服务业数字化大潮，让服务行业规模得到了几何速度的扩张，也催生了巨大的就业空间。
记者了解到，仅支付宝生活服务平台上就承载着小程序开发者、公交路线规划师、扫码机具师等40余种新职业，直接创造就业岗位700多万个。青团社创始人邓建波也告诉记者，疫情期间一些新兴岗位迅速崛起，直播、UI设计等数字化岗位今年上半年同比增长35%。
有专家认为，择业周期普遍缩短不代表大学生愿意”将就”，他们最看重的还是职业发展空间，这是目光长远、择业心态更加务实的表现。
不久前发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，”有清晰的职业发展路径”已经取代”工作和生活平衡”，成为毕业生找工作最看重的要素之一。而今年以来不断涌现的”新职业”背后是一片数字经济蓝海，未来发展可期，不失为最难就业季的一个好选择。
