从1978到2008，三十年转瞬即逝，或许你忘记了很多，或许你时常回忆过去，那最朴实的生活写照，让大家都深刻感受到了改革开放30年给我们生活带来的巨变。
你是否还记得当年深圳刚刚喊改革开放时，袁庚在蛇口大胆提出了“时间就是金钱，效益就是生命”的口号，从此深圳就被冠以“深圳速度”的标志，经济飞速发展；28年间，经济的蓬勃发展对社会素质提出了更高的要求，此时当你再走进深圳时，看到就是一则一则公益性广告，“共创和谐深圳”、“积极倡导深圳读书文化”。
标语总是与时俱进，同样一个企业的文化，也是随着时代的变迁而变迁；金蝶国际软件集团有限公司，从1993年到2008年，一个亲身经历改革开放的软件业领导者，15年的历程，她是怎么走过来的；让我们从金蝶企业文化的变迁中细细品味中国企业改革开放三十年的发展史。
第一阶段，1991年至1998年，金蝶创业文化。当改革开放之初，首次将深圳作为全国首批经济特区开放面向世界，邓小平高呼“改革开放胆子要大一些，看准了就大胆的试，大胆的闯”，正是有了政府的支持和力量，回首1991年—1998年，金蝶企业文化就是创业的激情文化，当时的口号就是“敢想、敢干、敢当”，“不拘一格用人才”看到这些标语，和当时中国经济形式非常吻合，中国企业都处于萌芽期，需要有激情、有梦想、有意愿的志同道合者，投入到创业团队中来，一起为事业而奋斗。
我们再来看看当时金蝶的广告语：“账海无边，金蝶是岸”、“用金蝶软件 打天下算盘”、“问苍茫大地，谁主沉浮？Windows版”、“金蝶Windows版财务软件火遍中国”；当时的管理软件还仅仅只局限于财务而已，也就是当时中国第一套基于WINDOWS平台的财务管理软件由金蝶推出，掀起了中国管理软件的第一技术革命。揭开了中国管理信息化的第一篇章，破茧成蝶。
第二阶段，1999年至2006年，金蝶精英文化。“下海了吗？”，已经成为当时大家见面的问候语，下海来深圳的人越来越多，而经历了7年的艰苦创业的企业，开始招揽人才。看看金蝶企业文化第一次变迁从“创业的激情文化”转变为“创新的激情文化”，就是这一字之差，让我们完全读懂了当时中国企业意识的变化，企业现阶段需要的不仅仅是激情，更需要创新精神。时代在大踏步前进，没有创新精神就没有创新的产品，就没有企业的立足之地。
接踵而至的就是广告语的变化：“广纳业界英才”、“主动服务、快速反应”、“2001年12月28日 香港上市”、“由财务软件向ERP软件转型”，此时又一次重大的机遇来袭，有准备的企业就能抓住，金蝶就是典型抓住机遇，创造辉煌的精英。2001年，金蝶成功的在香港创业板上市，2005年转香港主板上市，引入资金壮大企业。从金蝶广告语中我们读出了，当时企业壮大除了产品，急需的就是服务意识加强、产品创新的跟上；又一个历史时期，中国企业已经逐渐走向成熟。
第三阶段，2007年至未来，金蝶没有家长的大家文化。面对日趋激烈的竞争的市场经济，企业靠什么来实现持续发展？根本之道是企业必须坚持“以人为本”，金蝶企业文化的变迁、读读金蝶广告语，你就会恍然大悟，什么是“以人为本”。
金蝶企业文化第二次变迁，从“创新的激情文化”转变为“没有家长的大家文化”。我想看到这里可能还不明白，解释一下“没有家长的大家文化”就是：彻底消除“家长式管理”和“公司政治”，营造更加开放的、全员创新的、国际化的和充满人情味文化氛围。当一个企业壮大后，不再是局限在自己的圈子里创造利益，而是思想的升华，能为社会服务什么。金蝶的根本目的是要让金蝶成为一个非常专业和受人敬仰的公司，让金蝶兄弟姐妹受人尊敬，让金蝶文化弘扬中国、弘扬世界，成为世界软件之林中的大家。
读读金蝶广告语：“以兄弟姐妹相称，员工当家作主”、“任何人有难，大家解囊相助”、“社会需要我们，我们挺身而出”，此时的金蝶肩负的是社会的责任，为社会创造更多的价值。
尤其是在金融海啸来袭之时，金蝶兑现了自己的承诺只要社会、企业有需要就挺身而出。金蝶在全国率先启动“问暖*共享中小企业御寒之道”，帮助中小企业渡过经济寒冬。
从最初的企业文化发展到第三代企业文化——改革开放三十年，金蝶发展十五年，企业文化的变迁，折射出了中国市场经济发展前进的步伐，金蝶的企业文化变迁就是中国企业改革开放三十年发展史的缩影！回首三十年，我们不得不感慨祖国力量的强大，正是有了这股强大的凝聚力，有了坚定不移的发展战略，才有今天中国的经济腾飞，才会让奥运会在中国的举办成为世界之最，才有中国神七苍穹问天，这一切再次证明中国以巨人的身份屹立于世界之林，而中国企业也逐渐成熟发展，并迈向辉煌。
