在信息安全行业竞争日益激烈的今天，专注于内网安全的厂商该如何从众多的竞争对手中脱颖而出？如何才能让企业健康稳定的发展？业内专家指出，在行业竞争同质化的局面之下，企业之间的竞争已进入"文化制胜"的时代，培育企业的核心价值、推进企业文化建设已成为内网安全企业所面临的最新挑战。日前，凭借Chinasec(安元)可信网络安全平台在业界享有盛誉的内网安全解决方案提供商北京明朝万达科技有限公司，开始整合各方资源开展"Open-thinking"讲坛，积极推进企业文化建设。"Open-thinking"讲坛的开设已成为明朝万达提升企业软实力的重大举措。
据明朝万达公司相关负责人介绍，"Open-thinking"讲坛的主旨是建立一个公司内部员工学习、共享、交流的平台，在提升员工个人素质的同时灌输企业的核心价值理念，通过企业文化建设创造一种良好的企业生存状态，也为员工提供融洽且有归属感的组织氛围。"该讲坛从建立之初就强调创新、务实。无论是讲坛的组织形式，还是讲坛的宣讲内容，都能够让更多的员工了解到企业的关怀，帮助员工有效的完善自我知识结构，促进个人成长。"该负责人表示，在"Open-thinking"讲坛活动开展之后，明朝万达公司借助于自身在业界的影响力，邀请业内著名专家主讲，赢得了员工的好评与支持。
明朝万达总裁王志海和和勤软件总裁李汉生与员工交流
对于企业文化建设，明朝万达公司高层尤为重视，包括明朝万达公司总裁王志海、运营副总裁王安琪等亲自上阵给员工阐述信息保密、数据加密、终端监控等内网安全领域最新的动态及行业信息；同时邀请中科院院士王守觉与员工共享了科技创新、个人职场规划等大家关心的问题。而曾任中国惠普副总裁、北大方正总裁、现任和勤软件总裁李汉生对于企业管理进行了通俗易懂的精彩解说，赢得了全体员工的阵阵掌声。大唐兴威IT部负责人窦海倪先生则从用户的角度和明朝万达公司的技术人员对Chinasec(安元)可信网络安全平台的适用性、数据保密、内网安全重要性等方面进行了沟通交流，并对技术人员在技术创新方面提出了中肯的建议。
已经举办了20多期的"Open-thinking"讲坛为明朝万达公司创造了和谐的企业文化氛围，许多员工表示在参与讲坛之后受益匪浅。"我觉得这个讲坛对于大家的帮助是显而易见的，邀请嘉宾为我们讲解最近的内网安全技术、企业管理知识完善了我们的知识结构，而且员工之间的交流沟通对个人职场定位、人际关系处理都有很大的帮助。"已经连续参加多期"Open-thinking"讲坛的员工认为，企业文化的建设大大增强了团队的凝聚力和战斗力，也激发了员工的工作热情。
业内资深专家分析指出，如果把企业的环境、设施、资金、人才等称为"硬实力"的话，那么企业文化就是"软实力"，越来越多的企业开始重视企业文化的建设。对于明朝万达而言，提高其在内网安全市场的竞争力，需要高度重视企业文化建设，积极制定企业文化战略，以提高文化软实力来增强企业的核心竞争力。
"企业文化就是企业的性格，虽然不能直接产生经济效益，但能够最大程度上激发员工的创造力、凝聚力和执行力，确保企业的产品和品牌、决策与执行，进而提高企业的竞争能力和发展动力。这一点，对于明朝万达以及Chinasec(安元)可信网络安全平台的未来发展都极具现实意义。"明朝万达科技有限公司运营副总裁王安琪如是说道， "在未来的市场竞争中，我们将依托Chinasec(安元)可信网络安全平台的产品优势和企业文化的软实力打造内网安全领域的第一品牌！"
