在金融海啸冲击下，中国的中小企业经历了严峻的考验。10月25日，一年一度的中国创新领域思想盛宴–2009"浦江创新论坛"在上海浦东东郊宾馆隆重举行。在金融危机大背景下讨论中国的创新让本届论坛的召开备受关注，许多在金融、经济领域颇有建树的重量级人物聚首本次论坛，共话中国企业的创新之道。
以"经济全球化与自主创新"为主题的本届论坛，由科学技术部与上海市人民政府联合主办，并得到了金蝶国际软件集团、上海张江集团、同济大学、中国科学技术战略发展研究院等众多企业、机构的大力支持，吸引了来自全国知名企业、高校、科研院所、政府机关等近1000余人与会。大会盛况空前。
会上，我国著名的经济学家吴敬琏、美国经济学家威廉.恩道尔、科学技术部政策法规司司长梅永红、金蝶国际软件集团董事局主席徐少春、美国国际数据集团（IDG）资本创始合伙人熊晓鸽等共计54位国内外创新领域最活跃、最具影响力的嘉宾，在为期两天的论坛上分别发表演讲，就"经济波动中的中小企业创新"、"研发全球化的态势及其影响"、"金融危机与全球竞争新格局"、"新兴经济体产业技术突破的典型经验"、"以创新驱动发展"等议题展开一场"头脑风暴"盛宴。这场"盛宴"也被媒体和业内人士认为是国内以"创新"为主题的最高层次论坛。
金蝶董事局主席兼高级经济师、国务院特殊津贴专家徐少春先生，由于近年来在产学研结合领域的特殊贡献成为了本届论坛的演讲嘉宾，在会上发表了题为《金融危机背景下的中小企业管理创新》的演讲报告。报告中分享了金蝶优秀客户在管理模式创新中所取得的卓越成就、全面介绍了金蝶管理、文化创新推动企业逆势腾飞的独特经验，更倡导推动"中国管理模式"在全球崛起。徐少春指出，中小企业，不仅要进行技术创新，更要进行管理创新。管理创新的轮子和技术创新的轮子同时转动，才能推动中小企业可持续发展。客户需求恰是中小企业创新的源泉，很多创新是来自于对客户的研究，对客户需求的发现。另外，管理创新是中小企业持续发展的动力。金蝶建立的中国企业管理智库，是中小企业追求卓越的主动力。金蝶公司的愿景不是做最大的软件公司，而是要让中国管理模式在全球崛起。这不仅需要依靠金蝶公司的力量，还要靠我们关注创新的每一个人。
在关于"经济波动中的中小企业创新"议题上，徐少春先生与来自德国达姆斯达特大学Hans Christian Pfoh、北京大学创新研究院院长的卢志扬教授共同接受了现场对话。徐少春倡导的"中国管理模式"引起了不少在场专家学者的广泛兴趣。不少观众纷纷起身接过麦克风，与徐少春先生进行面对面的交流。对"在中国管理模式中，中国文化与西方的文化在企业管理中各占多少比例"、"又分别对哪个管理领域起作用"、"中国管理模式与中国式管理有何不同"等诸多问题，徐少春先生一一给与解释。
针对观众提出"推动企业创新的时候，社会、国家、企业，能够做哪方面的努力"的这一问题，徐少春先生更深有感触地解答道："对企业而言，企业的创新还是要依靠创新的文化，把高层团队转变成一种支持创新的力量，营造一种创新的环境和氛围，才能真正激励每个员工的创新。对政府而言，政府要鼓励创新，只要提供公平的、良好的服务环境，创新氛围自然会出来，这便是深圳拥有众多自主创新的优秀企业的根本原因。"一席精彩回答赢得了台上嘉宾的深刻认同和台下的阵阵掌声。
在全场听众的热烈掌声中，2009"浦江创新论坛"落下帷幕。不过，关于创新、发展的思考仍将继续，成为中小企业无比重要的命题。徐少春表示，金蝶不仅愿与社会各方一道出谋划策，更将以身体力行实践中国管理模式的方式，把帮助60多万中小企业成功的管理经验总结推广，帮助企业提升管理效能，助中小企业真正实现创新管理，产业升级。
