随着世界第十四个孤独症关注日的到来，“SAP孤独症人才项目”在中国也进入了第6年。SAP宣布，将在2021年开展新的尝试，联合中国精协和星星雨，推出两个全新项目——“孤独症人才线上推介会”、“孤独症学员后备团”，继续为孤独症人士打造职场通道，提供就业支持。
2017年4月，SAP联合中国精协和星星雨，在中国启动 “SAP 孤独症人才项目”
新冠疫情的爆发，造成经济衰退、岗位流失，给职场包容性、尤其是孤独症人士就业带来前所未有的影响。然而，新技术的涌现，在线教育和远程办公的普及，也为他们提供了新的学习和工作的机遇。
“孤独症人才线上推介会”将由SAP联合多家客户、合作伙伴一起举办，主要针对40多位毕业于“SAP自闭症人才就业先备技能学校”的学员，通过线上见面的方式， 为供需双方提供相互了解和认识的机会。 SAP将基于孤独症学员的优势和特点，做出有针对性的推荐。SAP还将与潜在雇主分享孤独症人才的招培育留实践，为供需双方牵线搭桥，并最终提升雇佣双方的成功几率。
“孤独症学员后备团”由SAP员工自愿者组成。这些IT专家和职场精英，将利用业余时间，为“SAP孤独症人才就业先备技能学校”的学员和家长们，提供IT辅助和技术支持，帮助他们顺利参加和完成暑期的在线学习。
SAP全球执行副总裁、大中华区总裁纪秉盟 (Mark Gibbs) 表示： “建立‘多元与包容’的文化始终是我们的策略支柱，职场包容性可以推动企业创新，增强SAP与客户和员工的信任关系，助力我们取得业务上的成功。今天，我们不仅为孤独症人士的独特天赋喝彩，更要为帮助他们融入职场而付诸具体的行动。”
中国精协主席温洪表示：“孤独症人士就业有很宽广的可开发空间，而实现就业目标则需要坚实的先备技能储备。在提供就业机会和培训先备技能两个方面，SAP孤独症人才项目都采取了切实的行动。希望通过2021年的新举措，吸纳更多企业雇主提供支持，共同努力，帮助适合的孤独症人士融入职场。”
星星雨执行主任孙忠凯表示：“星星雨致力于推动孤独症人士拥有平等的发展机会和享受正常化生活。在更广泛的社会层面，提高包容度、消除偏见仍然是目前最首要的目标，希望通过与SAP的合作，进一步提升社会对孤独症人士的了解。基于了解的沟通与关爱，才更具价值。星星雨愿意携手SAP，为创造一个更加融合包容的社会环境而努力。”
此外，SAP孤独症人才的两个现有项目，自2019年推出后，广受好评，参与者踊跃，今年也将继续线上开展。“SAP 孤独症人才就业先备技能培训学校”针对20周岁以上高功能孤独症人士，课程由SAP全球及本地自主研发，提供职场技能、IT行业现状和发展趋势辅导。 “SAP 孤独症少年IT潜能开发辅助课程”则是针对 12-15岁的孤独症少年，侧重逻辑思维培养，帮助他们发掘编程兴趣，开发IT潜能，提升动手和创造能力。
