日前，金蝶国际软件集团董事局主席徐少春向媒体表示，2010年金蝶将大大加快吸纳优秀人才的步伐，将在全球范围内招募2000名优秀人才。其中，行业化人才成为金蝶招募的重点，并购成为高级人才加盟金蝶的主要途径之一。
经过17年的蓬勃发展，金蝶在全球金融危机下依然保持平稳发展的良好态势。徐少春表示，2009年金蝶采取了逆势扩张的策略，研发投资增长30%，营销网点增加5%，分公司新增10家，合作伙伴增加400家，企业员工增加1000人。同时，金蝶投资成立顾问学院，中间件也获得多个国家级重点项目，友商网注册用户达到100万。在2009年，金蝶高端市场增长50%，中低端市场连续6年第一。而此次金蝶更是在2010年年初就启动的招募计划，继续储备优秀人才，确保金蝶以领先的优势迎接市场的发展契机。
"未来金蝶就是管理智库，各行各业的中国企业要寻求发展、寻求管理水平提高，就要到管理智库中来"，徐少春透露，金蝶积极的人才战略目标，正是为了打造这个世界级的管理智库。2010年金蝶计划招募的2000名人才包括1000名行业专家和1000名其它岗位人才。
金蝶集团高级副总裁陈登坤称，金蝶十分重视行业化人才，除了高薪聘请有企业管理经验的人才加盟之外，企业并购也成为金蝶扩充行业人才的重要途径之一。比如，2009年上半年，金蝶先后并购商祺、齐胜、南京同盟等几大细分行业市场领先企业，规模化吸纳行业精英，以更好的满足细分行业客户的需求，增强了在同业中的竞争优势。不久前，金蝶并购的房地产软件厂商深圳嘉码的全部团队都会整合到金蝶建筑与房地产事业部，核心团队将在产品规划、开发、咨询、实施、售前、销售管理等岗位上施展他们的才华。
对于这些高端人才，金蝶将提供没有天花板和围墙的平台，提供2＋1职业发展通道，帮助他们实现财富、事业和价值的不断提升，将他们打造成为社会明星、行业专家、公司精英。
有分析人士认为，在中国经济刚刚企稳，全球金融危机尚未消退，整体就业形势尚且非常严峻的情况下，金蝶展开大规模招聘充分体现了金蝶对自身发展前景的信心，也是企业社会责任的具体体现。
