教师是立教之本，兴教之源，拥有高水平的教师培训队伍，才能培养出更多富有创造力的新时代人才。为了推进教育高质量发展，加快建设教育强国，国家对于教师队伍建设一直十分重视。2020年已经总体实现了义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的目标。
聚师网作为一家深耕在线教资培训领域的头部企业，亦十分重视师资团队在促进企业自身发展的核心作用，并且为了激发团队教学活力，优化教学服务质量，还建立了一套严格的教师筛选入职体系与教师长效培训监督机制。
聚师网严格筛选优质师资，不断完善教师培训机制
没有高水平的教师，很难培养出优质学生，教师在教育中永远发挥着重要作用，是持续输出高质量教学内容的关键。
聚师网为了壮大自身的师资力量，搭建一支专业过硬，服务入微的教研队伍，在应聘教师时会从学历、能力、教龄、言语、品行等多个维度进行严格筛选。
与此同时，还建立了一套完善的教师培训成长机制，课后复盘与小组磨课结合对于促进教师个人成长大有裨益。根据规定，聚师网教师每节课后必须进行复盘总结，深入分析讲课过程中的问题与优势，并且还需针对问题提出相应的解决方案。而在磨课部分，所有教师均会挑选课程试讲，通过试讲发现教学问题，相互交流授课技巧，各取所长，提升教师的教学能力。
提升教学质量，聚师网设置教学监控机制
聚师网高度重视内容输出的重要性，为了保持教学水平持续性高质量输出，设置了一套教学监控机制，不仅可以有效规范教师的教学行为，还可以保证教师教学水平的稳定性。
在聚师网自己的线上教学平台内，会存储和记录教学的整体教学信息，教师的课堂情况，教学状态均能被保存。聚师网教研部门则会安排相关监督人员定期筛选和抽查教师的课程内容，同时还会搜集学员反馈信息，若有不当行为必将妥当处理。
无论何时，聚师网都会将输出优质的课程内容放在企业发展的首要位置，为更多用户带去高质量、高水平的在线课程服务。自2018年聚师网成立以来，业务范围已经扩展到北京、武汉等多个城市，通过优质的内容服务也赢得了众多用户的认可，亦帮助了众多学员实现人生价值理想。
现阶段，教师的福利待遇越来越高，随着报考教师资格证人群的增加，教资培训的市场需求也会逐渐上升，为了保持自身在教资培训领域的品牌优势，聚师网将一如既往持续优化课程服务体验。
