来源：戴尔商用客户端解决方案
对于大多数职场新人来说
第一份工作大多是用来“跳”的
据相关调查显示
职场新人的第一份工作
平均在职时间正在随“代”递减
70一代平均在职4年才换工作
80后平均3年半换
90后锐减到19个月
到了95后直接骤降到7个月
关于90/95后裸辞的话题
频频登上热搜
各种原因
可以从大家晒出的辞职信中窥得一二
既然领导不听话，那就“开”了TA！
这年头谁都不爱吃“大饼”了
钱不到位，再多安慰也白费！
表面上看
让年轻的90\95后辞职的原因
不外乎几点
领导难搞，事多钱少
很多人觉得这是年轻人太挑了
提问
Qustions
&
解答
Answers
那90\95后们
找工作的标准到底是什么？
1
公司够正规
合法合规是基本
内部制度完善，岗位规划清晰
晋升渠道稳定公正
才是及格线
“画大饼”“为爱发电”这种套路
是肯定不被接受的了
2
注重学习机会
现在年轻人活的很清醒
深知爹有、娘有，伴侣有
但都不如自己有的道理
所以超过半数职场新人
都十分看重岗位的学习空间和前途
3
不做廉价的“消耗品”
年轻一代都很有个性
“我就是我，颜色不一样的烟火”
看重自我表达、精神自由
如果公司理念
与TA们的想法相悖
让其充当廉价消耗品
那就再见拜拜，下个更乖
4
得有成就感
工作中的成就感来自于多方面
效率是其中的关键
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