选简历、约面试、谈offer是一位招聘官每日工作的“三板斧”，每个环节的效率和体验都会影响企业的招聘节奏。随着秋招季的到来，不少HR开始焦虑，毕竟，效率低下的招聘过程令人压力倍增。相对而言，某互联网大厂却可以完成一年数万职位、超百万场的在线面试。这背后是互联网创新带给招聘方式的变革，也让飞书招聘——这款源自字节跳动旗下领先的管理与协作平台飞书的先进工具成为HR和管理者们的新宠。
三轮面试后我被告知不符合浪费的时间和机遇无法弥补
在传统招聘模式中，HR每天要刷几百份简历，不停发消息、回问题，忙了半天可能也没找到一个真正合适的候选人。岗位的空缺在不断地加重其他员工的工作分量，又或者是，广泛的海投简历，经过一轮轮面试后才发现不合适，可是求职者为此浪费的其他机会和时间又该怎么计算?
HR不仅要有过硬的专业技能，更要善于利用先进的工具武器。
而高效的线上招聘，一方面有人才数据库的不断积累，可以在人才库中自动匹配筛选；另一方面，系统对收到的每一份简历都会做精准分析，帮HR免去大量而机械的刷简历动作。
2017 年，一家招聘网站邀请5位资深HR从3700 万存量的简历库，根据岗位挑出 10 份简历。
最快的一位花了 14 分 51 秒，最慢的一位花了 23 分 22 秒，平均费时 16 分 11 秒。而他们的竞争对手，一个AI机器人，只花了 0.0152 秒，用时大约是人类的1/64000。如果没有在线系统的帮助，或许你也积累到一些优质候选人资源，但只靠个人的运气和努力，是无法在人才争夺战中取胜的。
以飞书招聘为例，系统针对HR和用人部门重点关注的信息，进行二次提炼和标签识别，能让我们快速找到匹配的简历。
对于各种格式的简历文件，飞书可以自动解析成企业所需的简历格式，同时进行简历查重。而且，在选出简历后，将鼠标移动到候选人曾工作过的公司、曾就读的学校，弹窗会自动出现，为面试官补充这一学校/公司的详细背景，帮助面试官更好地考察。
面试过程实时评价，飞书招聘将招聘过程规划范和数字化
招聘是双方选择和相互考察的过程， HR本人做面试或许已驾轻就熟，但往往会高估了面试官的面试水平。
特别是业务经理的面试，是招聘流程中的重灾区：不知道问什么问题，听候选人自由闲聊；还有全程不做记录，完全凭个人喜好判断，HR很难收集到准确反馈；
有不少的求职者反映，在求职的过程中，会遇到不少的不规范招聘行为：约好了的面试时间居然被面试官忘记，面试后反馈不及时，得不到事后通知,导致求职者被晾着好几天；连正式offer都没有，直接微信上通知录用;面试过程中面试官居然还在抽电子烟，隔着屏幕就能感觉到他的不屑一顾；刁难型的面试官在面试阶段就已经开始了职场PUA…诸如此类，不规范的招聘与面试过程在被搬到线上之后更加混乱不堪。
但是，现在一切有了解题方法。通过飞书招聘的线上面试，面试官可以在窗口中同时看到视频、简历和评价信息，能根据具体信息进行提问。
同时，它还能把面试全程的视频或语音记录下来，转为文字，将面试数据准确地记录沉淀下来，帮助面试官总结分析，提升面试质量。
还有即将上线的面试助手功能，将根据岗位需求为面试官智能推荐面试题，可以说是面试官的“最强外脑”！相信随着AI技术的发展，线上面试系统将会提供更多的智能分析功能，例如对微表情的分析。因为人与人之间的沟通，超过60%的信息是通过肢体、表情等非语言形式传达的，而且肢体语言往往无法伪造，从中更能判断一个人的真实状态。
懂招聘更懂人才的在线招聘系统，飞书招聘带来的是组织管理的升级
一年前，大家是因疫情被迫进行线上面试；今天，越来越多的人主动选择线上面试。线上招聘化是正在发生的大趋势，它并不会阻断人与人之间的交流，也不代表人们情感的缺失，反而会产生更多的“化学反应”，让沟通更高效。
“懂招聘，更懂人才”，飞书招聘做到了在线上招聘发展迅猛的今天继续在不断地打磨与发展，助力线上招聘推进发展，帮助众多企业遇到他们的“黑马”，也帮助许多“伯乐”找到了属于自己的天才。专业化和规范化是飞书招聘赋能的基底，也是搭桥的工具。
线上招聘不只是一种工具，更是一种科学有效的方法、一套高效的管理流程。数字化技术把这些管理精髓沉淀在一套系统上，能给我们带来更为直接的工作成果。而且，招聘系统不仅懂招聘的方法，得益于大数据优势，它也更懂招聘的对象——人才。可谓懂招聘、更懂人才，我们还有什么理由不使用它呢？
